Czym jest grupa?
Grupa niespołeczna (agregat społeczny) – grupa, w której trzy osoby lub więcej osób znajduje się w tym samym miejscu, w tym samym czasie, lecz nie współdziała ze sobą (np. pasażerowie czekający na przystnku)
Grupa społeczna – grupa, w której trzy lub więcej osób współdziała ze sobą na zasadzie odrębności od innych w celu zaspokajania własnych potrzeb, charakteryzujący się trwałą strukturą i względnie jednolitym systemem norm i wartości.
W socjologii pojęcie to jest uznawane za jedno z podstawowych, choć nie jest jednoznacznie rozumiane w różnych szkołach.
W grupach społecznych wyróżnić można trzy typy struktur społecznych: strukturę komunikacji, strukturę przywództwa (władzy) oraz strukturę socjometryczną.
· Struktura komunikacji odnosi się do sieci wzajemnych interakcji w grupie, co jest istotne ze względu na szybkość przepływu informacji przy realizowaniu przez grupę celów, łańcuch kontaktów, struktura komunikacji, zależna jest od struktury przywództwa
· Struktura przywództwa określa relacje poddaństwa i dostęp do władzy jednostek znajdujących się w grupie. Ze względu na styl kierowania grupą jednostki mogą mieć większy lub mniejszy wpływ na podejmowane decyzje. W przypadku tej struktury istotne jest zarówno przywództwo formalne w grupie, jak i istnienie przywództwa nieformalnego. Wyróżnia się 3 główne style przywództwa: styl autorytarny (przywódca wydaje ścisłe polecenia i zostawia mało miejsca na inicjatywę członków grupy), styl demokratyczny (sposób zarządzania grupą ustala wspólnie przywódca i inni członkowie grupy, których opinia i głos realnie brane pod uwagę), styl anarchiczny (przywódca prawie nie wydaje rozkazów, członkowie grupy sami muszą się domyślać, co powinni robić i spontanicznie uzgadniają działania z innymi)
· Struktura socjometryczna określa wzajemne postawy jednostek względem siebie, przede wszystkim więzi emocjonalne (sympatię, niechęć, obojętność itp.), które spajają grupę.
· Grupa społeczna zazwyczaj posiada określone kryteria rekrutacji członków i funkcje członka grupy (czyli jego powinności względem niej). Ze względu na kryteria przyjęć do grupy można wyróżnić grupy ekskluzywne, w których kryteria te są fundamentalne przy rekrutacji nowych członków oraz grupy inkluzywne, w których kryteria są mniej istotne.
· Można różnicować grupy ze względu na wielkość. Grupy małe to takie, gdzie członkowie mają możliwość kontaktu bezpośredniego. W grupach dużych niemożliwy jest model komunikacji "każdy z każdym". W niektórych ujęciach duże grupy określane są jako Wielkie struktury społeczne i nie są uznawane za grupy społeczne.
· Ze względu na formalizację struktury i stosunków społecznych w grupie jak również stosunków społecznych członków grupy z zewnętrznym środowiskiem, wyróżnić można grupy formalne (stowarzyszenia, związki zawodowe) i grupy nieformalne (grupa przyjaciół)
· Ze względu na utożsamianie się jednostek z grupą, jej normami i wartościami wyszczególniane są grupy odniesienia.
· Typologia grup społecznych Charlesa Cooleya wyróżnia także grupy pierwotne (oparte na bliskiej więzi i niedobrowolności – rodzina, rówieśnicy z klasy, podwórka) oraz grupy wtórne (grupy, w których uczestniczymy w dorosłym życiu).
Zjawiska wewnątrz grupowe:Interakcje- bezpośrednie kontakty między poszczególnymi osobami.Role grupowe- zestaw zachowań uczestników przyczyniający się do realizacji celów grupy.Pozycje- miejsca zajmowane przez członków grupy w jej wewnętrznej kulturze.Normy grupowe- podzielane przez członków grupy zasady postępowania, obowiązujące ich podczas istnienia grupy.
Role grupowe
W obrębie każdej grupy wykształcają się różnorodne role (pozycje), które mogą przyjmować na siebie (zajmować) członkowie grupy. Najczęściej wymienia się trzy kategorie takich ról (pozycji) grupowych:
1. Role zadaniowe - konieczne dla wyboru i realizacji zadania
Sposobami zachowania, które wskazują na ich występowanie jest:
· inicjatywa
· poszukiwanie informacji,
· poznawanie opinii
· informowanie
· prezentowanie opinii
· wypracowywanie
· koordynowanie
· streszczanie
· dodawanie odwagi - zachęcanie
· obrona granic
· tworzenie reguł
· stosowanie reguł
· wyrażanie odczuć grupy
2. Role zadaniowo-zachowawcze zapobiegają samorozwiązaniu grupy i tworzące jej klimat
· analizowanie
· diagnozowanie
· sprawdzanie zgodności
· oznajmianie
· łagodzenie napięć
3. Role dysfunkcjonalne - oznaczają zakłócenia w pracy grupowej
· agresywne zachowanie
· blokowanie
· osobiste wyznania
· rywalizowanie
· zabieganie o sympatię
· specjalne przemówienia
· końcowe
· błaznowanie
· zwracanie uwagi na siebie
· wycofywanie się
Jakie role przypadną w udziale członkowi powstającej grupy i jakich się on podejmie, zależy od niego samego i od jego otoczenia. Znawcy tej problematyki twierdzą, że przyjmowanie na siebie ról (pozycji) w grupie odbywa się etapowo i wyróżniają sześć etapów rozwoju ról:
Þ role, które chcę grać,
Þ role, które moim zdaniem mogę grać,
Þ role, których ode mnie oczekują inni,
Þ role, do których popychają mnie inni,
Þ role, w których widzą mnie inni,
Þ role, które "obiektywnie" przyjąłem.
Proces tworzenia się norm grupowych.
Normy grupowe można podzielić na:
- normy społeczne: przepis określający, w jaki sposób powinien zachowywać się lub nie powinien zachowywać się członek danej społeczności lub grupy,
- normy kulturowe: przepisy określające jak powinien zachowywać się członek danej kultury.
Normy maja pewien zakres, czyli określają tylko zakres obowiązujących zachowań, a nie jedno określone zachowanie.
Normy spełniają dwie funkcje:
1. osiągnięcie przez grupę celu
2. utrzymanie grupy przy życiu
Geneza norm:
a) źródła zewnętrzne
b) źródła wewnętrzne
Normy tworzą się poprzez:
· kulturę, czyli przenoszenie ich do grupy przez innych członków,
· normy obowiązują w grupie która jest elementem większej organizacji. Grupa ta musi wtedy, przestrzegać norm obowiązujących w całej organizacji (np. wojsko),
· normy formalne- na ogół zawarte w pewnych dokumentach pisanych, np. normy religijne, normy zawarte w regulaminach, normy nieformalne- brak dokumentu w którym byłyby one zebrane. Taką norma jest np. norma „Nie kalaj własnego gniazda”
· normy mogą być wynikiem procesów wewnątrzgrupowych, przykładem może być nazwa grupy. Zalecenie nazwania grupy pochodzi z zewnątrz, ale to jak ta grupa się będzie nazywać zależy od procesów zachodzących w tej grupie. Procesem, w którym powstają normy jest proces interakcji ( w tym procesie powstają też cele grupowe).
Grupy niespołeczne: skutki fizycznej obecności innych
Facylitacja społeczna: napięcie wynikające z obecności innych osób i możliwości oceny naszego działania, czego rezultatem jest lepsze wykonanie łatwiejszych zadań, lecz gorsze wykonanie zadań trudniejszych
Dlaczego obecność innych wywołuje pobudzenie?
1. obecność innych nas ożywia, bo musimy być przychodowani na to, że inni zachowają się w sposób, który będzie wymagał naszej reakcji
2. obecność innych wiąże się z oceną naszego zachowania; „lek przed oceną” wywołuje w nas obawy i napięcia
3. obecność innych łączy się z rozpraszaniem uwagi
Próżniactwo społeczne: uspokojenie wywołane przekonaniem, że przebywanie w grupie utrudnia ocenę indywidualnego działania; uspokojenie osłabia wykonanie zadań prostych, lecz ułatwia wykonanie zadań trudnych.
Grupa społeczna wywiera na jednostki "nacisk" na podporządkowanie się wobec panujących w niej norm i wartości, przez co np. podczas socjalizacji "przekształca się" ona z jednostki biologicznej w jednostkę społeczną. W miarę wzrostu liczebności grupy, rośnie liczba możliwych stosunków interpersonalnych w niej zachodzących.
Wymagania stawiane członkom grupy zamykają się w dwóch poziomach: wzór fizyczny (pozytywny – cechy fizyczne wymagane i negatywny – niepożądane) oraz w...
pousiu18