Pytania testowe z zakresu BHP - ( 1 )
Uwaga: na niektóre pytania może być więcej niż jedna odpowiedź poprawna. Zestawienie poprawnych odpowiedzi zawarto na końcu niniejszego materiału.
1. Które przepisy międzynarodowe obowiązują w Polsce?
a) Przepisy sformułowane przez organizacje międzynarodowe, do których należy Polska;
b) Przepisy wdrożone do polskiego prawa pracy
c) Przepisy obowiązujące w krajach Unii Europejskiej.
2. Dyrektywy Unii Europejskiej obowiązują w Polsce:
a) Od chwili wstąpienia Polski do UE;
b) Od dnia wejścia w życie danej dyrektywy;
c) Od chwili wydania polskich ustaw i rozporządzeń zawierających wymagania dyrektyw;
3. Konwencje Międzynarodowej Organizacji Pracy obowiązują w Polsce:
a) Z chwilą ich uchwalenia;
b) Z chwilą ich ratyfikowania przez rząd polski;
c) Z chwilą ich ratyfikowania i podania do powszechnej wiadomości przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.
4. Czy źródłem polskiego prawa pracy są:
a) Przepisy międzynarodowe;
b) Ustawy i rozporządzenia;
c) Polskie normy i zasady bhp.
5) Czy źródłem zakładowego prawa pracy może być:
a) Zakładowy układ zbiorowy;
b) Statut związku zawodowego działającego w zakładzie;
c) Zbiór wymagań podanych przez pracodawcę.
6. Czy regulamin pracy wprowadza się w zakładzie zatrudniającym:
a) Do 20 pracowników;
b) Powyżej 20 pracowników;
c) Powyżej 100 pracowników .
7. Która ustawa zawiera podstawowe założenia z zakresu ochrony pracy?
a) Ustawa Prawo gospodarcze;
b) Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy;
c) Ustawa Kodeks pracy.
8. Kto jest obowiązany stosować przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy?
a) Tylko pracodawcy;
b) Wszystkie pracujące w zakładzie osoby;
c) Tylko pracownicy służby BHP.
9. Kto w zakładzie odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy?
a) Służba bhp;
b) Związek zawodowy poprzez społecznego inspektora pracy;
c) Pracodawca i każdy przełożony na podległym mu odcinku.
10. Kierownik w zakładzie pracy odpowiada za bezpieczeństwo i higienę pracy:
a) Na obszarze, którym kieruje;
b) Na obszarze wyznaczonym przez służbę bhp;
c) Na terenie całego zakładu.
11. Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania zwykłej pracy?
a) Gdy uważa, że jest zbyt zmęczony;
b) Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp;
c) Gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia.
12. Pracownik jest obowiązany w szczególności znać:
a) Sposoby pomiaru hałasu na stanowisku pracy;
b) Przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy;
c) Sposoby stosowania mobbingu w procesach pracy.
13. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę:
a) Tak by jej wystarczyło do końca zmiany;
b) Zgodnie z wysokością wynagrodzenia;
c) W sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp.
14. W razie zauważenia w zakładzie wypadku albo zagrożenia pracownik jest zobowiązany:
a) Wezwać policję;
b) Zawiadomić przełożonego oraz ostrzec współpracowników;
c) Zawiadomić prasę.
15. Pracownik jest obowiązany podczas pracy:
a) Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i narzędzi;
b) Przestrzegać przepisów i zasad bhp;
c) Współdziałać z pracodawcą i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp.
16. Służbę bhp jest obowiązany utworzyć pracodawca zatrudniający więcej niż:
a) 20 pracowników;
b) 50 pracowników;
c) 100 pracowników.
17.Co to jest służba BHP?
a) Kilku (zależnie od wielkości zakładu) wybranych pracowników produkcji z długoletnim doświadczeniem w danym zakładzie pracy;
b) Grupa specjalistów z różnych służb zakładu;
c) Specjaliści wykształceni w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
18. Służba bhp pełni w zakładzie funkcje:
a) Służebne wobec pracodawcy;
b) Służebne wobec pracowników;
c) Doradcze i kontrolne.
19. Pracodawca zatrudniający do 20 pracowników (z zastrzeżeniem, że jego zakład jest zakwalifikowany najwyżej do trzeciej kategorii ryzyka) zadania służby bhp może:
a) Wykonywać sam pod warunkiem, że ma ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań tej służby;
b) Powierzyć wykonywanie zadań służby bhp pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy pod warunkiem, że ma on ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań tej służby;
c) Powierzyć wykonywanie zadań tej służby specjaliście spoza zakładu.
20. Inspektorem bhp może być osoba:
a) Wydelegowana przez związek zawodowy;
b) Która ukończyła wyższe studia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
c) Upoważniona przez Państwową Inspekcję Pracy.
21. Do obowiązków specjalisty do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy (inspektora bhp) należy:
a) Nadzór nad ochroną zakładu;
b) Zaopatrzenie zakładu w materiały eksploatacyjne, w tym niebezpieczne;
c) Doradztwo pracodawcy w sprawach zapobiegania wypadkom przy pracy.
22. Pracodawca jest obowiązany powołać komisję bhp, jeżeli zatrudnia więcej pracowników niż:
a) 100;
b) 250;
c) 500.
23. Komisja bhp pełni w zakładzie funkcje:
a) Organu kolegialnego do podejmowania decyzji w sprawach bhp;
b) Organu zastępującego służbę bhp;
c) Organu doradczego i opiniodawczego dla pracodawcy.
24. W skład komisji bhp wchodzą:
a) W równej liczbie przedstawiciele pracodawcy oraz przedstawiciele pracowników;
b) W równej liczbie przedstawiciele pracodawcy, pracowników oraz Państwowej Inspekcji Pracy;
c) Pracodawca, szef służby bhp, społeczny inspektor pracy i przewodniczący związku(ów) zawodowego(ych).
25. Stronę pracodawcy w komisji bhp powinni reprezentować w szczególności:
a) Inspektor pracy nadzorujący dany zakład, inspektor ochrony przeciwpożarowej i społeczny inspektor pracy;
b) Szefowie poszczególnych służb zakładu (w szczególności zabezpieczenia, produkcji, zaopatrzenia i pionu ekonomicznego);
c) Pracodawca, pracownicy służby bhp i lekarz sprawujący profilaktyczna opiekę zdrowotną nad pracownikami.
26. Stronę pracowników w komisji bhp powinni reprezentować w szczególności:
a) Przedstawiciele pracowników, w tym społeczny inspektor pracy.
b) Przedstawiciele pracowników, w tym szef służby bhp;
c) Przedstawiciele pracowników, w tym przewodniczący związku(ów) zawodowego(ych).
27. Przewodniczącym komisji jest:
a) społeczny inspektor pracy;
b) Pracodawca lub osoba przez niego upoważniona;
c) Szef służby bhp.
28. Zadaniem służby bhp jest między innymi:
a) Dokonywanie przeglądu warunków pracy i o stwierdzonych nieprawidłowościach informowanie Państwowej Inspekcji pracy;
b) Przeprowadzanie okresowej oceny stanu bhp i w przypadku stwierdzenia uchybień wnioskowanie o odwołanie osób odpowiedzialnych;
c) Dokonywanie przeglądu warunków pracy i sporządzanie okresowej oceny stanu bhp oraz opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym.
29. Społeczna inspekcja pracy to:
a) Potoczna nazwa służby bhp;
b) Służba społeczna pełniona przez społecznych inspektorów pracy wybranych przez pracowników, mająca na celu zapewnienie przez zakłady pracy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych, określonych w przepisach prawa pracy;
c) Służba społeczna pełniona przez społecznych inspektorów pracy upoważnionych przez pracodawcę, mająca na celu zapewnienie przestrzegania przez zakład przepisów bhp.
30. Jeżeli pracodawca nie przestrzega przepisów bhp podlega karze:
a) Nagany;
b) Grzywny;
c) Aresztu.
31. Jeżeli pracownik nie przestrzega przepisów bhp może być ukarany:
a) Upomnieniem;
b) Naganą;
c) Karą pieniężną.
32. Kobiet nie wolno zatrudniać:
a) Przy pracach fizycznych, jeżeli kobieta jest w ciąży lub karmi dziecko piersią;
b) Przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia;
c) Przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - do 40 roku życia.
33. Młodocianym jest osoba, która:
a) Ukończyła 14 lat a nie przekroczyła 18 lat;
b) Ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat;
c) Ukończyła 17 lat a nie przekroczyła 19 lat.
34. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła:
a) 14 lat,
b) 15 lat;
c) 16 lat.
...
h5n13