Test-4.doc

Pytania testowe z zakresu BHP  – ( 4 )

1. Pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia o rozpoczęciu działalności właściwego inspektora pracy i właściwego inspektora sanitarnego w ciągu:

a.       14 dni od dnia jej rozpoczęcia,

b.      30 dni od dnia jej rozpoczęcia,

c.       60 dni od dnia jej rozpoczęcia.

2. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy bezpośrednio odpowiada:

a.       inspektor Państwowej Inspekcji Pracy,

b.      społeczny inspektor pracy w danym zakładzie,

c.       pracodawca.

3. Komu podlega Państwowa Inspekcja Pracy?

a.       Senatowi RP,

b.      Sejmowi RP,

c.       Prezydentowi RP.

4. Zakres działalności Państwowej Inspekcji Pracy obejmuje:

a.       tylko przestrzeganie przepisów bhp,

b.      tylko ochronę praw młodocianych,

c.       nadzór, kontrolę i przestrzeganie prawa pracy w pełnym zakresie.

5. Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej w każdym zakładzie pracy zajmują się:

a.       akcją gaszenia pożarów,

b.      opiniowaniem dokumentacji technicznej budowli i budynków,

c.       kontrolą przepisów przeciwpożarowych, rozpoznawaniem zagrożeń i ustalaniem przyczyn pożarów i innych zdarzeń nagłych podlegających nadzorowi PSP.

6. Urząd Dozoru Technicznego jest to instytucja:

a.       zajmująca się sprawowaniem dozoru technicznego nad urządzeniami technicznymi, które mogą stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego oraz mienia i środowiska wskutek:

·  rozprężania cieczy i gazów znajdujących się pod ciśnieniem różnym od atmosferycznego,

·  wyzwolenia energii potencjalnej lub kinetycznej przy przemieszczaniu ludzi lub ładunków w ograniczonym zasięgu,

·  rozprzestrzenianie się materiałów niebezpiecznych podczas ich magazynowania lub transportu

b.      sprawująca nadzór nad wszelkimi urządzeniami technicznymi,

c.       zajmująca się pracami badawczymi dotyczącymi takiego konstruowania maszyn i urządzeń, by nie stwarzały zagrożeń.

7. Literowe oznaczenia na gaśnicach (od A do E) wskazują:

a.       informację o cechach środka gaśniczego,

b.      skrót nazwy środka gaśniczego wewnątrz gaśnicy,

c.       oznaczenie do gaszenia jakich pożarów służy gaśnica. (ciał stałych, cieczy palnych, gazów palnych czy instalacji ).

8. Pracodawca może powierzyć wykonywanie zadań służby bhp:

a.       kompetentnemu pracownikowi (wiedzę nabył drogą samokształcenia),

b.      pracownikowi, który spełnia wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby bhp,

c.       specjaliście spoza zakładu, który legitymuje się kwalifikacjami niezbędnymi do wykonywania zadań służby bhp.

9. Społeczną Inspekcję Pracy powołuje:

a.       pracodawca,

b.      Związki Zawodowe lub przedstawiciele załogi (gdy ZZ brak),

c.       Państwowa Inspekcja Pracy

10. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie odpowiada::

a.       Inspektor lub Specjalista ds. bhp,

b.      Związki Zawodowe,

c.       Pracodawca.

11. Wszelkie działania związane z działaniami w zakresie bhp pracodawca ma obowiązek konsultować z:

a.       Państwową Inspekcją Pracy,

b.      innymi pracodawcami,

c.       przedstawicielami załogi, lub jeśli w zakładzie została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy – z jej członkami.

12. Obowiązek organizacyjny przeprowadzania szkoleń bhp w zakładzie pracy spoczywa na:

a.       społecznym inspektorze pracy,

b.      organizacji związkowej,

c.       pracodawcy.

13. Pracownik podejmujący pracę jest zobowiązany:

a.       legitymować się zaświadczeniami o szkoleniach z poprzednich miejsc pracy i to wystarczy by mógł podjąć pracę u danego pracodawcy,

b.      uczestniczyć w szkoleniu wstępnym – instruktażu ogólnym,

c.       uczestniczyć w szkoleniu wstępnym – instruktażu ogólnym i instruktażu stanowiskowym przeprowadzonym ze szczególnym zwróceniem uwagi na zagrożenia występujące na danym stanowisku pracy.

14. Szkolenie wstępne ogólne przeprowadza:

a.       pracodawca,

b.      osoba wyznaczona przez pracodawcę legitymująca się wymaganiami kwalifikacyjnymi do spełniania zadań służby bhp,

c.       każdy pracownik, który zna zasady bezpiecznej pracy na danym stanowisku.

15. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza:

a.       społeczny inspektor pracy,

b.      pracodawca,

c.       osoba wyznaczona przez pracodawcę z grupy kierującej pracownikami, mająca odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe, przeszkolona w zakresie metod prowadzenia instruktażu.

16. Szkolenie podstawowe następuje :

a.       do sześciu miesięcy po odbyciu szkolenia wstępnego,

b.      w dowolnie wyznaczonym terminie przez pracodawcę,

c.       w myśl nowych przepisów zostało zlikwidowane.

17. Szkolenie okresowe na stanowiskach robotniczych przeprowadza się:

a.       co 3 lata – w formie instruktażu – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

b.      co rok – w formie instruktażu – dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, na których występują szczególnie duże zagrożenia dla zdrowia oraz zagrożenia wypadkowe,

c.       nie ma potrzeby prowadzenia tego typu szkoleń.

18. Szkolenie okresowe dla pozostałych pracowników (na wszystkich stanowiskach) przeprowadza się:

a.       w miarę potrzeby, jednakże nie rzadziej niż co 6 lat,

b.      nie ma potrzeby przeprowadzania,

c.       w terminach wyznaczonych przez pracodawcę.

19. Uczestniczenie w szkoleniach bhp:

a.       zależy od tego, czy pracownik dysponuje czasem na to, by odbyć szkolenie,

b.      jest jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych,

c.       zależy od decyzji społecznego inspektora pracy.

20. Badania lekarskie związane z przyjęciem do pracy przeprowadza:

a.       lekarz rodzinny,

b.      jakikolwiek lekarz,

c.       lekarz o specjalizacji medycyny pracy.

21. Koszty badań lekarskich ponoszą:

a.       badania wstępnego pracownik, pozostałych pracodawca,

b.      badania wstępnego, okresowego pracodawca; kontrolnego pracownik,

c.       wszystkich badań ponosi pracodawca.

22. Wszelkie badania związane z zatrudnieniem przeprowadza się:

a.       po zakończeniu pracy,

b.      w dniu wolnym od pracy,

c.       w miarę możliwości w godzinach pracy z zachowanym prawem do wynagrodzenia, a w razie przejazdu na te badania do innej miejscowości pracownikowi przysługuje zwrot należności na pokrycie kosztów podróży według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.

23. Badanie kontrolne jest to badanie, które ma obowiązek wykonać pracownik, który nieprzerwanie chorował przez:

a.       15 dni,

b.      30 dni,

c.       60 dni.

24. Badania okresowe odbywa pracownik:

a.       zatrudniony na stanowiskach robotniczych – w terminie wyznaczonym przez pracodawcę,

b.      zatrudniony na każdym stanowisku w wypadku, kiedy jego samopoczucie wskazuje na to, iż powinien on mieć kontakt z lekarzem,

c.       zatrudniony na każdym stanowisku w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy, który przeprowadzał ostatnie badanie.

25. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych pracodawca może stosować

a.       stosować karę upomnienia, nagany,

b.      nie może zrobić nic,

c.       może powiadomić o sprawie związki zawodowe, by rozstrzygnęły o winie pracownika.

26. Karę pieniężną może zastosować pracodawca:

a.       nie może zastosować takiej kary,

b.      za stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu w pracy,

c.       za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

27. Szczegółowe instrukcje  dotyczące zasad bezpiecznej i higienicznej pracy sporządza pracodawca po to by:

a.       przepisy nie nakładają obowiązku tworzenia instrukcji na stanowiskach administracyjno – biurowych,

b.      pracownik znał je i wiedział jakie zasady powinny być przestrzegane przez niego podczas wykonywania danego zadania, niezależnie od stanowiska jakie on zajmuje,

c.       wykonać nakaz jednostek kontrolujących.

28. Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy:

a.       tak,

b.      nie, jeśli uważa, że są one bez sensu,

c.       nie. On i tak pracuje według sobie znanych zasad i do tej pory nie miał wypadku.    Doskonale wie jak to robić, by uniknąć trudnych sytuacji.

29. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:

a.       jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,

b.      ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy,

c.       nie musi tego czynić jeśli takie ustalenia zapadną podczas zebrania załogi.

30. Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego:

a.       pracodawca ustala sam,

b.      ustala zakładowy inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy,

c.       ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacją związkową. Jeżeli u danego pracodawcy nie działa organizacja związkowa, pracodawca dokonuje takich ustaleń w porozumieniu z pracownikami wybranymi w tym celu przez załogę, w trybie przyjętym w zakładzie pracy

31. Ocenę ryzyka zawodowego na danym stanowisku pracy sporządza pracodawca po to:

a.       bo taki jest wymóg i robi się takie opracowania tylko w dużych firmach, tam gdzie zagrożenia zawodowe mogą być większe (produkcyjnych),

b.      by oznaczyć prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywana pracą, powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub wynikających ze sposobu wykonywania pracy,

c.       nie tworzy się takich opracowań dla pracowników administracyjno - biurowych – wszyscy pracownicy i tak wiedzą w jaki sposób mają wykonywać swoją pracę, na tych stanowiskach nie ma zagrożeń .

32. Ocenę ryzyka zawodowego sporządza się po to, by:

a.       w razie kontroli przez jednostki kontrolujące zapoznać je z zagrożeniami występującymi na danym stanowisku,

b.      zapoznać z nią pracowników pracujących na danym stanowisku, by wiedzieli jak unikać zagrożeń.

c.       ocenić jakie środki należy zastosować dla poprawy bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Pracowników zapoznaje się z opracowaniem po to by znali zagrożenia i czynnie uczestniczyli w przeprowadzeniu programu naprawczego.

33. W wykaz telefonów alarmowych i instrukcję postępowania w razie pożaru powinien zabezpieczyć  zakład pracy:

a.       właściciel lub zarządca pomieszczeń, które zajmuje dany zakład,

b.      przedstawiciel Państwowej Straży Pożarnej,

c.       pracodawca.

34. Sprzęt potrzebny do prowadzenia wstępnej akcji gaśniczej zapewnia:

a.       przedstawiciel Państwowej Straży Pożarnej,

b.      pracodawca,

c.       właściciel pomieszczeń, które są w dyspozycji zakładu.

35. W razie pożaru który nastąpił w zakładzie pracy pracownik ma obowiązek:

a.       powiadomić o pożarze pracodawcę – może udać się do domu,

b.      powiadomić o pożarze pracodawcę, straż pożarną – może udać się do domu,

c.       uczestniczyć w akcji gaśniczej zgodnie ze standardami określonymi w danym zakładzie.

...