PRZEJĘCIE ZAKŁADU_23 1 kp.pdf

www.sgk.gofin.pl

Strona 1 z 2

Ubezpieczenia i Prawo Pracy

nr 13 z dnia 2010-07-01 nr kolejny 271

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., www.sgk.gofin.pl

Skutki przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę

W bieŜącym roku firma przejęła w trybie art. 23 1 K.p. pracowników spółki z o.o. zatrudnionych na czas określony, których

następnie zatrudniła na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony. Jaki wobec tych osób obowiązuje okres

wypowiedzenia? Czy w treści świadectwa pracy naleŜy podać zatrudnienie w spółce z o.o.?

Na długo ść okresu wypowiedzenia ma wpływ zarówno sta Ŝ w firmie przejmuj ą cej, jak i w firmie przejmowanej. W razie rozwi ą zania

stosunku pracy z przej ę tym pracownikiem wydane przez nowego pracodawc ę ś wiadectwo pracy powinno zawiera ć informacje o takim

przej ę ciu.

Problematyk ę sukcesji stosunków pracy w przypadku przej ś cia zakładu pracy na innego pracodawc ę reguluje art. 23 1 K.p. Jak wynika

z § 1 powołanego artykułu, w razie przej ś cia zakładu pracy (lub jego cz ęś ci) na innego pracodawc ę staje si ę on z mocy prawa stron ą

w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrze Ŝ eniem przepisów § 5 reguluj ą cych zatrudnienie pracowników na innej podstawie ni Ŝ

umowa o prac ę .

Z mocy omawianej regulacji prawnej nowy pracodawca staje si ę podmiotem zatrudniaj ą cym pracowników przekazywanej firmy.

Nast ę puje przej ę cie pracowników bez potrzeby rozwi ą zywania z nimi umów o prac ę , a co za tym idzie wystawiania im ś wiadectw

pracy. Istniej ą ce stosunki pracy trwaj ą nadal, zmodyfikowane jedynie przez zmian ę podmiotu zatrudniaj ą cego.

Z pytania wynika, Ŝ e nowy pracodawca zawarł z przekazanymi pracownikami bezterminowe umowy o prac ę . Według art. 36 § 1 K.p.

okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokre ś lony zale Ŝ y od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

2 tygodnie przy sta Ŝ u krótszym ni Ŝ 6 miesi ę cy,

1 miesi ą c, je Ŝ eli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesi ę cy,

3 miesi ą ce, je ś li pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

WaŜne: Do okresu zatrudnienia, od którego zale Ŝ y długo ść okresu wypowiedzenia wlicza si ę pracownikowi okres zatrudnienia u

poprzedniego pracodawcy, je Ŝ eli zmiana pracodawcy nast ą piła na podstawie art. 23 1 K.p., a tak Ŝ e w innych przypadkach, gdy

z mocy odr ę bnych przepisów nowy pracodawca jest nast ę pc ą prawnym w stosunkach pracy nawi ą zanych przez pracodawc ę

poprzednio zatrudniaj ą cego tego pracownika.

Powy Ŝ sze wynika z art. 36 § 1 1 K.p. Co istotne sta Ŝ zakładowy obejmuje wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego pracodawcy,

niezale Ŝ nie od przerw mi ę dzy tymi okresami (por. uchwała S ą du Najwy Ŝ szego z dnia 15 stycznia 2003 r., sygn. akt III PZP 20/02,

OSNP 2004/1/4).

Pracownicy, którzy nie wyra Ŝ aj ą zgody na przeprowadzane zmiany mog ą umowy o prac ę rozwi ą za ć w przyspieszonym trybie. Według

art. 23 1 § 4 K.p., w terminie 2 miesi ę cy od przej ś cia zakładu pracy na innego pracodawc ę , pracownik mo Ŝ e, rozwi ą za ć stosunek pracy

bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem. Rozwi ą zanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki,

jakie przepisy prawa pracy wi ąŜą z rozwi ą zaniem stosunku pracy przez pracodawc ę za wypowiedzeniem.

Przykład

Od 1 grudnia 2009 r. pracownik był zatrudniony w firmie A na czas określony. Z dniem 30 kwietnia 2010 r. został przekazany do firmy

B, która zakupiła majątek firmy A i przejęła jej pracowników. Od 1 maja br. umowa z tym pracownikiem jest zawarta na czas

nieokreślony.

W okresie dwóch miesięcy (tj. do 30 czerwca br.) pracownik mógł skorzystać z przyśpieszonego trybu rozwiązania umowy bez

wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem. Gdyby strony zamierzały wypowiedzieć tę umowę w zwykłym trybie, to ze względu na

staŜ zakładowy (tutaj co najmniej 6 miesięcy) okres wypowiedzenia wyniósłby 1 miesiąc.

Odpowiadaj ą c na drug ą cz ęść pytania wyja ś niamy, Ŝ e w razie przekazania pracowników w trybie art. 23 1 K.p. dotychczasowy

pracodawca jest obowi ą zany przekaza ć akta osobowe pracownika oraz pozostał ą dokumentacj ę w sprawach zwi ą zanych z jego

stosunkiem pracy pracodawcy przejmuj ą cemu tego pracownika. Tak stanowi przepis § 9 rozporz ą dzenia z dnia 28 maja 1996 r.

w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach zwi ą zanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu

http://www.sgk.gofin.pl/10,123218.html

2010-10-21

www.sgk.gofin.pl

Strona 2 z 2

prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. nr 62, poz. 286 z pó ź n. zm.).

Natomiast według wyja ś nie ń co do sposobu wypełniania ś wiadectwa pracy, zawartych w zał ą czniku do rozporz ą dzenia Ministra Pracy

i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej tre ś ci ś wiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania

i prostowania (Dz. U. nr 60, poz. 282 z pó ź n. zm.), pracodawca zatrudniaj ą cy pracownika przej ę tego od innego pracodawcy na

zasadach okre ś lonych w art. 23 1 K.p. (lub przepisami odr ę bnymi) w ust. 1 druku ś wiadectwa wykazuje równie Ŝ okres jego pracy u

poprzedniego pracodawcy i wskazuje tego pracodawc ę . Ponadto, je ś li rozwi ą zanie umowy nast ą piło w trybie art. 23 1 § 4 lub 5 K.p., to

pracodawca ma obowi ą zek wskaza ć tak ą podstaw ę ustania zatrudnienia w tre ś ci ś wiadectwa pracy.

Przykład

Pracodawca - Matex Sp. z o.o. w styczniu 2010 r. kupił hurtownię od Przedsiębiorstwa Handlowego Merkury. W związku tym faktem

zatrudniony w niej od 16 lipca 2007 r. (na czas określony) pracownik został z dniem 18 stycznia br. przekazany w trybie art. 23 1 K.p.

do nabywcy. Pracownik, o którym mowa, rozwiązał umowę o pracę za wypowiedzeniem, które upłynie 3 lipca br.

Wydając świadectwo pracy obecny pracodawca w ust. 1 druku świadectwa wpisze, Ŝe: „Pracownik był zatrudniony w Przedsiębiorstwie

Handlowym Merkury od 16 lipca 2007 r. do 17 stycznia 2010 r., a od 18 stycznia 2010 r. do 3 lipca 2010 r. w Matex Sp. z o.o.”

http://www.sgk.gofin.pl/10,123218.html

2010-10-21

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: