Indeks umiejetności książka.pdf

PORTFOLIO

- indeks umiejętności

wolontariackich

Redakcja: Zespół Centrum Wolontariatu w Warszawie

Wydawca: STOWARZYSZENIE CENTRUM WOLONTARIATU

00 -151 Warszawa, ul. Nowolipki 9b

tel./fax: 022 635 46 02, tel. 022 635 27 73

www.wolontariat.org.pl

Projekt graiczny, skład, łamanie: WYDAWNICTWO LEPSZYCH DNI

Druk i oprawa: ROBAND

Publikacja współinansowana ze środków Unii Europejskiej

w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

Spis treści

Wstęp

Rola wartości w pracy wolontariackiej i zawodowej

Jak rozpoznać własne motywacje

Zainteresowania zawodowe

Moja samoocena – słabe i mocne strony

Co udało mi się osiągnąć, sukcesy wolontariusza

To potraię, czyli moje kompetencje

Planowanie kariery

Zamiast podsumowania, czyli 12 cech idealnego kandydata do pracy

Klucze do testów

Polecana literatura

Więcej informacji na:

www.wolontariat.org.pl

Wolontariuszu,

Zapewne wolontariat najczęściej kojarzy Ci się z robieniem zakupów dla osób starszych,

pomaganiem niepełnosprawnym, odrabianiem lekcji z dziećmi lub też opieką nad zwie-

rzętami w schronisku. W potocznym rozumieniu wolontariat postrzegamy jako altrui-

styczne działanie wypływające z potrzeby serca. Czy jednak taka deinicja oddaje sens

oraz istotę działalności wolontariackiej? Zastanówmy się wspólnie!

Najczęściej wymienianymi pobudkami działań wolontariackich są moralne, religijne

i polityczne przekonania Polaków , jednak osoby zgłaszające się w ostatnich latach

do Centrów Wolontariatu coraz częściej twierdzą, że pragną równocześnie zdobyć

doświadczenie i nowe umiejętności. Koordynatorzy pracy wolontariackiej w organiza-

cjach pozarządowych, instytucjach publicznych, liderzy wolontariatu pracowniczego,

jak i sami ochotnicy obserwują wzrost znaczenia kwaliikacji zawodowych i kompeten-

cji uzyskiwanych podczas pracy. Szczególnie ludzie młodzi, wchodzący na rynek pracy,

osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, mające największe trudności w znalezieniu

zatrudnienia, jak również pracownicy irm działający wolontariacko, doceniają kształto-

wane poprzez wolontariat umiejętności i postawy przydatne w pracy zawodowej.

Jeśli myślisz o wejściu lub powrocie na rynek pracy bądź też o zmianie zawodu, wolonta-

riat może być ważnym etapem w zdobyciu doświadczenia, umiejętności i referencji. Jako

jedna z form edukacji nieformalnej daje możliwość wypróbowania sił w różnych dziedzi-

nach, pozwala na zbadanie nowych obszarów pracy.

By Cię w tym wesprzeć, przygotowaliśmy dla Ciebie „Portfolio – indeks umiejętności

wolontariackich”, które pomoże Ci ukierunkować własny rozwój zawodowy poprzez

wolontariat, odkryć Twój potencjał zawodowy, uświadomić i ocenić, jakie kwaliikacje

zdobyłeś podczas działań wolontariackich.

Mamy nadzieję, że wykonując zaproponowane przez nas ćwiczenia, lepiej poznasz

siebie, i że będzie to pierwszy krok do kształtowania Twojej własnej kariery zawodowej.

Życzymy udanej pracy!

J. Herbst, M. Gumkowska, Wolontariat, ilantropia i 1%, Raport z badań 2006, Stowarzyszenie Klon/Jawor,

Warszawa 2007, s. 24-25.

Więcej informacji na:

www.wolontariat.org.pl

ROLA WARTOŚCI W PRACY WOLONTARIACKIEJ I ZAWODOWEJ

Wartości

Rola wartości w pracy wolontariackiej i zawodowej

Indywidualne wartości, które czło-

wiek kultywuje, nadają sens jego życiu.

Są potrzebne każdemu do zaspokojenia

jego potrzeb, odgrywają ogromną rolę na

stanowisku pracy.

mieć możliwość uczestniczenia w dysku-

sji nad misją oraz w samym procesie jej

realizacji.

Wspólna wizja sukcesu i dążenie do niego

inspiruje i motywuje zespół do pracy. Jest

jednym z gwarantów udanej współpracy,

przede wszystkim zgodności motywacji

i wartości wolontariusza z wartościami

preferowanymi przez organizację.

Wartości są

celami (obiek-

tami) potrzeb-

nymi jednostce

do zaspokojenia

potrzeby.

Czasami ludzie szukający pracy płat-

nej lub wolontarystycznej nie kierują się

wyznawanymi wartościami. Wydaje się

im, że osiągnięcie celu (np. zorganizo-

wanie wypoczynku letniego dla grupy

dzieci) jest ważniejsze niż środki, jakimi

zostanie on osiągnięty (np. nieuczciwa

konkurencja).

Dlatego bardzo ważne jest dopasowa-

nie misji organizacji do światopoglądu

wolontariusza. Prowadzi ono do wspól-

nej satysfakcji i zadowolenia obu stron.

Misja przedstawia ogólne cele organizacji.

Informuje, dlaczego została powołana do

życia i czego chcą dokonać jej członkowie

i pracownicy. Pozwala określić docelowe

miejsce, odzwierciedla wartości i specy-

ikę organizacji.

Wszystkie osoby związane z daną jed-

nostką – kierownictwo, personel, wolon-

tariusze i odbiorcy pomocy – powinny

(D. Super)

Więcej informacji na:

www.wolontariat.org.pl

ROLA WARTOŚCI W PRACY WOLONTARIACKIEJ I ZAWODOWEJ

Ćwiczenie 1

Cel:

Ćwiczenie ma na celu zastanowienie się, jakimi wartościami kierujesz się w codziennym

życiu oraz jaka jest ich hierarchia.

Przebieg ćwiczenia:

Krok 1

Przeczytaj wymienione poniżej wartości i zastanów się: Czy kierujesz się nimi na co dzień?

A może chciałbyś częściej je stosować w działaniu wolontariackim lub pracy zawodowej?

Następnie spośród wymienionych wartości wybierz 0 najcenniejszych dla Ciebie i usze-

reguj je od najważniejszych do mniej ważnych.



miłość

przyjaźń

wiara w siebie

praca

ochrona przyrody

obrona słabszych

religia

zabawa

wolny czas

stała praca

zdrowie

kultura

możliwość zmian

niezależność inansowa

rodzina

stosowanie zasad w życiu

podróże

zaradność życiowa

wykształcenie

własny dom

dużo pieniędzy

hobby

talent (np. zdolności artystyczne)

sport

tolerancja

wrażliwość

dobre relacje z otoczeniem

bycie godnym zaufania



perfekcjonizm

kreatywność

kontakt z przyrodą

angażowanie się w życie społeczne

poczucie bezpieczeństwa

sztuka

inne (możesz wpisać szczególnie

cenne dla Ciebie wartości, które nie

zostały wymienione)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Więcej informacji na:

www.wolontariat.org.pl

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: