Podsumowanie prawa pracy klasa IV TH – 21 stycznia 2013
1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadkua. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika
b. śmierci pracownika
d. niezgłoszeniem przez pracownika powrotu do pracy wciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy
e. wypowiedzenia umowy przez pracownika
2. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na 1 miesiąc to okres wypowiedzenia wynosi ……………..
3.Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 12 miesięcy, okres wypowiedzenia jego umowy wynosi ………
4. Jeśli strony rozwiązują umowę o pracę za porozumieniem stron to:
a. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie
b. okres wypowiedzenie wynosi 1 dzień
c. okresy wypowiedzenie są takie jak przy umowie o pracę na okres próbny
d. nie ma określonych okresów wypowiedzenia
5. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie w danym zakładzie:
a. w dniu ogłoszenia
b. w dniu następnym po zaakceptowaniu przez związki zawodowe
a. w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników
b. po upływie czasu określonego w umowie o pracę.
6. Gdy pracownik jest zatrudniony 10 lat to wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi …………………….
7. Orzeczenie lekarskie wydane w związku z badaniami okresowymi powinno się znaleźć w aktach osobowych
a. w części A
b. w części B
c. w części C
d. nie należy do akt osobowych
8. Umowa o pracę za wypowiedzeniem może być rozwiązana
a. wyłącznie przez pracownika
b. wyłącznie przez pracodawcę
c. zarówno przez pracownika jak i pracodawcę
d. po wykonaniu pracy
11. W Firmie X jest zatrudnionych 17 pracowników na umowie o pracę na pełnym etacie. Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania?
a. Tak b. Nie
12. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:
a. zawrzeć umowę ustną, a w ciągu 7 dni pisemną
b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków
c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy
d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:
a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek
b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny
c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia
14. Urlop na żądanie dotyczy :
a. urlopu bezpłatnego
b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego
c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi w danym roku
d. urlopu macierzyńskiego
19. Pracownik po ukończeniu studiów zatrudniony w pierwszej pracy przepracował 3 lata od 1 styczna 2009. W każdym roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wymiar jego urlopu wypoczynkowego w lutym w czwartym roku pracy, czyli 2012 r wynosi ………
20. Obowiązujący u danego pracodawcy system wynagradzania określa się w :
a. kodeksie pracy
b. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej
c. regulaminie wynagradzania
d. umowie o pracę
21.Za pracę w godzinach przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:
a. 20% wynagrodzenia
b. 50% wynagrodzenia
c. 100% wynagrodzeni
22.W przypadku umowy o pracę pracownik i pracodawca ponosi obecnie koszty ubezpieczenia w wysokości (za 5 pkt):
składka w%
pracownik
pracodawca
podstawa naliczenia
emerytalna (w%)
9,76
brutto
rentowa (w%)
1,5
6,5
chorobowa (w%)
2,45
--------------------
wypadkowa (w%)
---------------
1,93
zdrowotna (w%)
cała składka
…9…….
odliczona od –podatku ……7,75……
-----------------
Brutto - społ
Netto = brutto – społ. – cała zdr. – zal. na PIT
2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadkua. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika
2. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na 1 miesiąc to okres wypowiedzenia wynosi:
a. 3 dni robocze b. 1 tydzień c. 2 tygodnie d. 1 miesiąc
3. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 12 miesięcy, okres wypowiedzenia jego umowy w tym momencie wynosi:
a. 1 tydzień b. 2 tygodnie c. 1 miesiąc d. 3 miesiące
6. Gdy pracownik jest zatrudniony 10 lat to wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi
a. 10 dni b. 20 dni c. 26 dni d. 13 dni
9. Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem
a. 1-tygodniowym
b. 3- miesięcznym
c. 4-tygodniowym
d. 2-miesięcznym
10. Najkrótszy okres wypowiedzenia przewidziany kodeksem pracy wynosi
a. 3 dni
b. 1 tydzień
c. 2 tygodnie
d.1 miesiąc.
11. W Firmie X jest zatrudnionych 17 pracowników na umowie o pracę na pełnym etacie oraz 4 pracowników na pół etatu. Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania?
a. zawrzeć umowę ustną
15. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:
d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy
18.Urlopu wychowawczego udziela się (z mocy prawa / na wniosek pracownika)*
16. Urlopu wychowawczego udziela się:
a. tylko pracownicom
b. pracownikom bez względu na płeć
c. tylko mężczyznom
19. Pracownik po ukończeniu studiów zatrudniony w pierwszej pracy przepracował 3 lata. W każdym roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wymiar jego urlopu wypoczynkowego w czwartym roku pracy wynosi ………
3. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadkua. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika
b. upływu czasu, na który umowa była zawarta
c. śmierci pracownika
2. Jeśli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie a mniej niż 3 miesiące to okres wypowiedzenia wynosi:
a. 3 dni robocze
d. 1 miesiąc
3. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 3 lata, okres wypowiedzenia jego umowy w tym momencie wynosi:
a. 1 tydzień
b. 2 tygodnie
c. 1 miesiąc
d. 3 miesiące
4. Sumy egzekwowalne na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych podlegają potrąceniu z wynagrodzenia do wysokości:
a. 2/3 wynagrodzenia
b. 3/5 wynagrodzenia
c. ½ wynagrodzenia
d. 1/3 wynagrodzenia
5. Obowiązujący u danego pracodawcy system wynagradzania określa się w :
a. 10 dni
b. 20 dni
c. 26 dni
d. 13 dni
7 . Absolwent technikum podjął w dniu 1 marca 2007 pierwszą pracę na podstawie mowy o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Po czterech miesiącach należy mu się ……
1. Rodzaje umów o pracę to :
a. umowa o dzieło
b. umowa zlecenia
c. umowa na czas wykonywania określonej pracy
d. żadna z nich
2. Przy takim samym wynagrodzeniu netto pracodawca poniesie mniejsze koszty zatrudniając swojego pracownika na podstawie:
a. umowy zlecenie
b. dodatkową umowę o pracę
c. poniesie takie same koszty
3. W przypadku zatrudnienia pracownika pracodawca ponosi koszty ubezpieczenia w wysokości (za 3 pkt):
a. emerytalne - ....9,76...
b. rentowe - ..6,5...
c. wypadkowe - …1,93…
4. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie :
a. umowy o pracę
b. umowy o dzieło
c. umowy zlecenie
d. każdej z tych umów tylko w różnym wymiarze
5. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:
a. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne
b. wynagrodzenie brutto pomniejszone o skł. na ubezpieczenie społeczne
c. podstawę składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną o 19 %
d. wynagrodzenie netto pracownika
6. W przypadku umowy zlecenie wyłącznie składkę zdrowotną odprowadza się gdy:
a. wykonuje ją osoba nie objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę
b. osoba przyjmująca zlecenie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę lub prowadzenia działalności gospodarczej
c. wykonującym zlecenie jest nasz pracownik
7. Cechy jakim powinna odpowiadać umowa zlecenie określone są w :
b. księdze III kodeksu cywilnego
c. kodeksie postępowania administracyjnego
d. nie określa tego żadne prawo, zależy to tylko od zleceniodawcy
8. Wymień 2 obowiązki pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę wobec instytucji zewnętrznych (za 2 pkt)
...............................................................
...
Nigthwish1993