Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża.pdf

(62 KB) Pobierz
149092632 UNPDF
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
20.02.2009, 14:05
Przyjrzyjmy się następującemu przypadkowi: pracodawca wręczył księgowej wypowiedzenie
umowy o pracę za porozumieniem stron oraz wypłacił rekompensatę za utratę gwarancji
zatrudnienia. Kilkanaście dni później okazało się, że pracownica spodziewa się dziecka. Czy w
takiej sytuacji zadziała ochrona przysługująca kobietom w ciąży? Czy też umowa ulegnie
rozwiązaniu?
Przepisy prawa pracy statuują szczególna ochronę stosunku pracy ciężarnych. Art. 177 § 1 K.p.
bezwzględnie zakazuje pracodawcy wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży
pracownicy. Wyjątkiem od tej reguły jest rozwiązanie umowy w trybie art. 52 K.p., czyli w
przypadku gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy
pracownicy, a reprezentująca ją organizacja związkowa wyraziła zgodę na zwolnienie jej
dyscyplinarnie. Ponadto ciężarną pracownicę można zwolnić w przypadku upadłości lub likwidacji
firmy a także za porozumieniem stron.
Wypowiedzenie nieważne…
Jeżeli jednak w chwili podpisywania wypowiedzenia pracownica nie wiedziała, że spodziewa się
dziecka, to ma możliwość skutecznie uchylić się od skutków tego oświadczenia woli. Na taką
możliwość bezsprzecznie wskazuje linia orzecznicza SN. I tak np., w wyroku z 29 marca 2001 r. (I
PKN 330/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 11) SN uznał, że pracownica, która początkowo nie
kwestionowała wypowiedzenia jej umowy o pracę, może żądać uznania tej czynności za
bezskuteczną, gdy po dokonaniu wypowiedzenia okazało się, że jest w ciąży. Co więcej, tego typu
ochrona przysługuje nawet w przypadku, gdy kobieta zajdzie w ciążę w czasie okresu
wypowiedzenia.
Co do zasady, od skutków oświadczenia woli złożonego innej osobie można się uchylić wówczas,
gdy błąd został wywołany przez tę osobę albo gdy wiedziała ona o błędzie lub z łatwością mogła
błąd zauważyć. Ograniczenie to nie dotyczy jednak omawianej tu kwestii. Jak bowiem orzekł SN w
wyroku z 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01, OSNP 2004, Nr 5, poz. 78), pracownica, która nie
wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające do rozwiązania umowy o pracę
może się uchylić od skutków tego oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany
przez pracodawcę, czy wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.
Wystarczy więc, że zainteresowana złoży pracodawcy oświadczenie, w którym wskaże, iż wycofuje
swoją decyzję odnośnie zawarcia porozumienia w sprawie rozwiązania stosunku pracy i domaga się
dopuszczenia do pracy. Na skutek takiego oświadczenia wszelkie postanowienia wypowiedzenia
tracą swą ważność a stosunek pracy trwa nadal. Jeśli jednak pracownica nie złoży stosownego
oświadczenia, umowa o pracę rozwiąże się z dniem upływu okresu wypowiedzenia.
…a pieniądze trzeba zwrócić
Złożenie oświadczenia uchylającego porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę
powoduje, że pieniądze, które kobieta otrzymała tytułem rekompensaty, powinny wrócić do
pracodawcy. Stosunek pracy nie został de facto przerwany, a zatem tego rodzaju świadczenie
przestaje być pracownicy należne. Pracodawca ma więc prawo wystąpić o zwrot wypłaconej kwoty.
W praktyce jednak odzyskanie rekompensaty może być co najmniej problematyczne. Dlaczego?
1 / 2
Otóż, w myśl art. 409 K.c., obowiązek zwrotu nienależnego świadczenia wygasa, jeżeli pracownik
„nie jest już wzbogacony” (a więc np. wydał pieniądze), a w momencie ich spożytkowania nie miał
świadomości, że będzie zobowiązany je zwrócić. A zatem, jeżeli pracownica wydała rekompensatę
nie wiedząc o swoim odmiennym stanie, pracodawca może w ogóle nie odzyskać niesłusznie
wypłaconego świadczenia.
tytuł : Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
2 / 2
149092632.001.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin