Wykład 5-pracownicy.pdf

(104 KB) Pobierz

Wykład 5

Pracownicy w firmie

Dane osobowe, których pracodawca ma prawo Ŝądać od osoby

ubiegającej się o zatrudnienie:

Û imię (imiona) i nazwisko

Û imiona rodziców

Û data urodzenia

Û miejsce zamieszkania (adres do korespondencji)

Û wykształcenie

Û przebieg dotychczasowego zatrudnienia

dodatkowo:

Û inne dane osobowe, a takŜe imiona, nazwiska i daty

urodzenia dzieci pracownika

Û numer PESEL

Dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika:

• skierowanie na badania lekarskie / zaświadczenie lekarskie

dopuszczające do pracy na określonym stanowisku

• umowa o pracę

• zakres czynności

• szkolenie BHP

• informacja

dodatkowa

o

szczegółowych

warunkach

zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych

• oświadczenie dla celów obliczania miesięcznych zaliczek na

podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT 2)

• oświadczenie o zwiększeniu kosztów uzyskania przychodów

• upowaŜnienie do przekazywania wynagrodzenia na rachunek

bankowy

1

767696284.195.png

767696284.206.png

767696284.217.png

767696284.228.png

767696284.001.png

767696284.012.png

767696284.023.png

767696284.034.png

767696284.045.png

767696284.056.png

767696284.067.png

767696284.078.png

767696284.089.png

767696284.100.png

767696284.111.png

767696284.122.png

767696284.133.png

767696284.144.png

767696284.155.png

767696284.160.png

767696284.161.png

767696284.162.png

767696284.163.png

767696284.164.png

767696284.165.png

767696284.166.png

767696284.167.png

767696284.168.png

767696284.169.png

767696284.170.png

767696284.171.png

767696284.172.png

767696284.173.png

767696284.174.png

767696284.175.png

767696284.176.png

767696284.177.png

767696284.178.png

767696284.179.png

767696284.180.png

767696284.181.png

767696284.182.png

767696284.183.png

767696284.184.png

767696284.185.png

767696284.186.png

Podstawowe rodzaje umów o pracę:

• umowa na czas próbny

• umowa na czas określony

• umowa na czas nieokreślony

• umowa na czas wykonywania określonej pracy

Treść umowy o pracę

•

strony umowy

•

rodzaj umowy

•

data zawarcia umowy

•

warunki pracy i płacy:

Û rodzaj wykonywanej pracy

Û miejsce wykonywania pracy

Û wynagrodzenie za pracę

Û termin rozpoczęcia pracy

Û wymiar czasu pracy

Pozostałe informacje przekazywane przez pracodawcę pracownikowi

nie później niŜ w terminie 7 dni od zawarcia umowy o pracę:

• obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy

• częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę

• wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego

• obowiązująca pracownika długość okresu wypowiedzenia umowy o

pracę

• w firmach zatrudniających powyŜej 20 pracowników - układ

zbiorowy pracy, którym pracownik jest objęty

• w firmach zatrudniających poniŜej 20 pracowników - dodatkowo:

pora nocna, miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia oraz

przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i

usprawiedliwiania nieobecności w pracy

2

767696284.187.png

767696284.188.png

767696284.189.png

767696284.190.png

767696284.191.png

767696284.192.png

767696284.193.png

767696284.194.png

767696284.196.png

767696284.197.png

767696284.198.png

767696284.199.png

767696284.200.png

767696284.201.png

767696284.202.png

767696284.203.png

767696284.204.png

767696284.205.png

767696284.207.png

767696284.208.png

767696284.209.png

767696284.210.png

767696284.211.png

767696284.212.png

767696284.213.png

767696284.214.png

767696284.215.png

767696284.216.png

767696284.218.png

767696284.219.png

767696284.220.png

767696284.221.png

767696284.222.png

767696284.223.png

767696284.224.png

767696284.225.png

767696284.226.png

767696284.227.png

767696284.229.png

767696284.230.png

767696284.231.png

767696284.232.png

767696284.233.png

767696284.234.png

767696284.235.png

767696284.236.png

Czas pracy przy umowie o pracę:

• nie moŜe przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin w

przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy

• kaŜde święto przypadające w dniu innym niŜ sobota i niedziela

obniŜa wymiar czasu pracy o 8 godzin

• tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie moŜe

przekraczać przeciętnie 48 godzin

• pracownikami przysługuje:

Û w kaŜdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego

odpoczynku

Û w kaŜdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin

nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11

godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego

Û prawo do przerwy 15 minutowej, wliczanej do czasu pracy, w

przypadku, gdy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co

najmniej 6 godzin

Urlop wypoczynkowy:

• nabycie prawa do urlopu przez pracownika podejmującego po

raz pierwszy pracę – z upływem kaŜdego miesiąca w wymiarze

1/12 wymiaru urlopu przysługującego po przepracowaniu roku

• wymiar urlopu:

Û 20 dni – jeŜeli pracownik jest zatrudniony krócej niŜ 10 lat

Û 26 dni – jeŜeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10

lat

• urlop moŜe być podzielony na części – co najmniej jedna z nich

powinna trwać nie mniej niŜ 14 dni kalendarzowych

Sposoby rozwiązania umowy o pracę:

•

na mocy porozumienia stron

•

przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem

okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za

wypowiedzeniem)

•

przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania

okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez

wypowiedzenia)

•

z upływem czasu, na który została zawarta

•

z dniem zakończenia pracy, dla której wykonania była

zawarta

3

767696284.237.png

767696284.238.png

767696284.002.png

767696284.003.png

767696284.004.png

767696284.005.png

767696284.006.png

767696284.007.png

767696284.008.png

767696284.009.png

767696284.010.png

767696284.011.png

767696284.013.png

767696284.014.png

767696284.015.png

767696284.016.png

767696284.017.png

767696284.018.png

767696284.019.png

767696284.020.png

767696284.021.png

767696284.022.png

767696284.024.png

767696284.025.png

767696284.026.png

767696284.027.png

767696284.028.png

767696284.029.png

767696284.030.png

767696284.031.png

767696284.032.png

767696284.033.png

767696284.035.png

767696284.036.png

767696284.037.png

767696284.038.png

767696284.039.png

767696284.040.png

767696284.041.png

767696284.042.png

767696284.043.png

767696284.044.png

767696284.046.png

767696284.047.png

767696284.048.png

767696284.049.png

Terminy wypowiedzenia umowy o pracę

Umowa o pracę na czas

określony (pow. 6 miesięcy)

2 tygodnie

Umowa o pracę na zastępstwo

3 dni robocze

3 dni robocze - okres próbny nie

przekracza 2 tygodni

1 tydzień - okres próbny jest

dłuŜszy niŜ 2 tygodnie

2 tygodnie - okres próbny wynosi 3

miesiące

Umowa o pracę na okres

próbny

2 tygodnie - zatrudnienie krócej niŜ

6 miesięcy

1 miesiąc - zatrudnienie co

najmniej 6 miesięcy

3 miesiące - zatrudnienie co

najmniej 3 lata

Umowa o pracę na czas

nieokreślony

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę:

• z winy pracownika, w razie:

Û cięŜkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków

pracowniczych

Û popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę

przestępstwa, które uniemoŜliwia dalsze zatrudnienia go na

zajmowanym stanowisku

Û zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do

wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

• z przyczyn niezawinionych:

Û jeŜeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

Û dłuŜej niŜ 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego

pracodawcy krócej niŜ 6 miesięcy

Û dłuŜej niŜ łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku

oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3

miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co

najmniej 6 miesięcy lub jeŜeli niezdolność do pracy została

spowodowana wypadkiem przy pracy lub choroba zawodową

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika:

• w przypadku wydanie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego

szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a

pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu

do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i

kwalifikacje zawodowe

• w przypadku dopuszczenia się przez pracodawcę cięŜkiego

naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika

4

767696284.050.png

767696284.051.png

767696284.052.png

767696284.053.png

767696284.054.png

767696284.055.png

767696284.057.png

767696284.058.png

767696284.059.png

767696284.060.png

767696284.061.png

767696284.062.png

767696284.063.png

767696284.064.png

767696284.065.png

767696284.066.png

767696284.068.png

767696284.069.png

767696284.070.png

767696284.071.png

767696284.072.png

767696284.073.png

767696284.074.png

767696284.075.png

767696284.076.png

767696284.077.png

767696284.079.png

767696284.080.png

767696284.081.png

767696284.082.png

767696284.083.png

767696284.084.png

767696284.085.png

767696284.086.png

767696284.087.png

767696284.088.png

767696284.090.png

767696284.091.png

767696284.092.png

767696284.093.png

767696284.094.png

767696284.095.png

767696284.096.png

767696284.097.png

767696284.098.png

767696284.099.png

767696284.101.png

767696284.102.png

767696284.103.png

767696284.104.png

767696284.105.png

767696284.106.png

767696284.107.png

767696284.108.png

Obowiązki pracodawcy:

Û zaznajamianie pracowników z zakresem obowiązków, sposobem

wykonywania pracy oraz uprawnieniami

Û organizowanie pracy

Û zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz

prowadzenie szkoleń z zakresu bhp

Û terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzeń

Û ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych

Û stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienia po

ukończeniu szkoły warunków sprzyjających przystosowaniu się do

naleŜytego wykonywania pracy

Û zaspokajanie socjalnych potrzeb pracowników

Û stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny

pracowników oraz wyników ich pracy

Û prowadzenie dokumentacji oraz akt osobowych pracowników

Û wpływanie na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współŜycia

społecznego

Obowiązki pracownika:

Û wykonywanie sumienne i staranne pracy

Û stosowanie się do poleceń przełoŜonych, które dotyczą pracy

Û przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy

Û przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie

pracy porządku

Û przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i

higieny pracy, a takŜe przepisów przeciwpoŜarowych

Û dbanie o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz

zachowywanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie

mogłoby narazić pracodawcę na szkodę

Û przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych

przepisach

Û przestrzeganie w zakładzie pracy zasad współŜycia

społecznego

Dokumentacja prowadzona podczas zatrudnienia pracownika:

• dokumentacja związana z przebiegiem zatrudnienia (stosunku

pracy):

Û akta osobowe pracownika

Û ewidencja czasu pracy

Û imienna karta wynagrodzenia

Û karta zasiłkowa

• pozostałe dokumenty:

Û dokumenty na potrzeby ubezpieczeń społecznych i

powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego

Û ewidencja pracowników młodocianych

Û rejestr wypadków przy pracy

Û rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie

choroby

Û informacja, dotycząca przepisów o równym traktowaniu w

zatrudnieniu

5

767696284.109.png

767696284.110.png

767696284.112.png

767696284.113.png

767696284.114.png

767696284.115.png

767696284.116.png

767696284.117.png

767696284.118.png

767696284.119.png

767696284.120.png

767696284.121.png

767696284.123.png

767696284.124.png

767696284.125.png

767696284.126.png

767696284.127.png

767696284.128.png

767696284.129.png

767696284.130.png

767696284.131.png

767696284.132.png

767696284.134.png

767696284.135.png

767696284.136.png

767696284.137.png

767696284.138.png

767696284.139.png

767696284.140.png

767696284.141.png

767696284.142.png

767696284.143.png

767696284.145.png

767696284.146.png

767696284.147.png

767696284.148.png

767696284.149.png

767696284.150.png

767696284.151.png

767696284.152.png

767696284.153.png

767696284.154.png

767696284.156.png

767696284.157.png

767696284.158.png

767696284.159.png

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Wykład 3-dokumenty.pdf (685 KB)
notatki wykład.doc (116 KB)
Wykład 2-formy opodatkowania dochodu.pdf (66 KB)
Wykłady.docx (930 KB)
Wykład 1 A -rejestracja firmy.pdf (44 KB)

Inne foldery tego chomika:

Przedsiebiorczość i podstawy funkcjonowania przedsiębiorstw

Zgłoś jeśli naruszono regulamin