Strategia ochrony przed hałasem wg przepisów prawnych.pdf

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 3/2006

Strategia ochrony pracowników

ha³asem

przed

wed³ug nowych przepisów prawnych

– europejskich i krajowych

doc. dr in¿. DANUTA AUGUSTYÑSKA

Centralny Instytut Ochrony Pracy

– Pañstwowy Instytut Badawczy

W artykule omówiono postanowienia dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2003/10/WE w sprawie

minimalnych wymagañ w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeñstwa, dotycz¹cych nara¿enia pracowników

na ryzyko spowodowane czynnikami fizycznymi (ha³asem). Dyrektywa ta z dniem 15 lutego 2006 r. zastêpuje

dotychczasow¹ dyrektywê ha³asow¹ 86/188/EWG. Zaprezentowano równie¿ wymagania polskich przepisów

prawnych wdra¿aj¹cych dyrektywê 2003/10/WE.

Strategy of protection against noise at work – new European and Polish regulations

This paper analyses the provisions of Directive 2003/10/EC of the European Parliament and of the Council on the

minimum health and safety requirements regarding the exposure of workers to the risks arising from physical

agents (noise), which repeal the noise directive 86/188/EEC with effect from 15 February 2006. Also presented

are the provisions of Polish regulations which implement Directive 2003/10/EC.

Wstêp

Pañstwa cz³onkowskie Unii Europejskiej

mia³y obowi¹zek wprowadzenia w ¿ycie

do dnia 15 lutego 2006 r. przepisów wdra¿a-

j¹cych postanowienia dyrektywy Parlamentu

Europejskiego i Rady 2003/10/WE z dnia

6 lutego 2003 r. w sprawie minimalnych

wymagañ w zakresie ochrony zdrowia

i bezpieczeñstwa, dotycz¹cych nara¿enia

pracowników na ryzyko spowodowane

czynnikami fizycznymi (ha³asem) [1].

Ha³as jest jednym z czynników szko-

dliwych i uci¹¿liwych najpowszechniej

wystêpuj¹cych w środowisku pracy. Szacuje

siê, ¿e w pañstwach cz³onkowskich Unii

Europejskiej na intensywny ha³as dzia³aj¹cy

przez co najmniej 1/4 czasu pracy uskar¿a

siê ponad 70 milionów pracowników (blisko

1/3 populacji czynnej zawodowo) [2].

Najpowa¿niejszym i najbardziej znanym

skutkiem dzia³ania ha³asu jest obustronny

trwa³y ubytek s³uchu typu ślimakowego

(a w konsekwencji utrata zdolności od-

bioru i rozumienia mowy, czyli spo³ecznej

wydolności s³uchu), znajduj¹cy siê od lat

na czo³owym miejscu na liście chorób zawo-

dowych, i bêd¹cy jedn¹ z g³ównych przyczyn

znacznych kwot (świadczeñ i odszkodowañ)

wyp³acanych z tytu³u chorób zawodowych

we wszystkich pañstwach cz³onkowskich.

Miros³aw Zdrodowski – Konkurs na plakat bezpieczeñ-

stwa pracy „Stop ha³asowi!” – CIOP-PIB 2005

Ha³as oddzia³uje szkodliwie nie tylko

na s³uch. Mo¿e on powodowaæ skutki fizjo-

logiczne (wp³ywaæ na uk³ad nerwowy i uk³ad

kr¹¿enia), byæ źród³em stresu zawodowego

oraz zaburzeñ nerwowych i psychicznych,

powodowaæ zmêczenie i rozpraszaæ uwagê,

pogarszaæ wydajnośæ pracy, utrudniaæ ko-

munikacjê s³own¹ i odbiór sygna³ów dźwiê-

kowych bezpieczeñstwa, zwiêkszaæ ryzyko

wypadków przy pracy. Ha³as powoduje wiêc

powa¿ne skutki spo³eczne i ekonomiczne.

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 3/2006

Ochrona przed skutkami ha³asu jest jed-

nym z priorytetów na poziomie europejskim

od wczesnego etapu rozwoju strategii bez-

pieczeñstwa i zdrowia w pracy. Ju¿ w 1986 r.

Rada przyjê³a dyrektywê 86/188/EWG do-

tycz¹c¹ ochrony pracowników przed ry-

zykiem zwi¹zanym z nara¿eniem na ha³as

w pracy [3], która ju¿ wówczas ustala³a

wartości graniczne ekspozycji pracowników,

jako g³ówne elementy strategii prewencji

stosowanej przez pracodawców.

W latach 1993-1994 Komisja przedstawi³a

propozycjê nowej dyrektywy Rady doty-

cz¹cej minimalnych wymagañ w zakresie

ochrony zdrowia i bezpieczeñstwa pra-

cowników nara¿onych na czynniki fizyczne

[4]. Propozycje dotyczy³y tych czynników

fizycznych, dla których istnia³y dostateczne

podstawy naukowe do podjêcia dzia³añ pre-

wencyjnych, a mianowicie: ha³asu, wibracji,

pól elektromagnetycznych i promieniowania

optycznego.

W czêści dotycz¹cej ha³asu intencj¹

propozycji Komisji by³o doprowadzenie wy-

magañ dyrektywy ha³asowej do zgodności

ze struktur¹ prewencji, określon¹ w dyrek-

tywie ramowej 89/391/EWG z 12 czerwca

1989 r. dotycz¹cej wprowadzenia środków

zmierzaj¹cych do poprawy bezpieczeñstwa

i zdrowia pracowników [5], jako odpowiedź

na wniosek Rady przewidziany w artykule

10. dyrektywy 86/188/EWG o ponowne

zbadanie i poddanie rewizji postanowieñ

dotycz¹cych ha³asu.

Propozycje Komisji [4] by³y tylko dyskuto-

wane na poziomie Rady, kiedy podczas pre-

zydencji Niemiec w UE – w 1999 r. – zaczêto

prace nad projektem dyrektywy dotycz¹cej

jednego z czynników fizycznych – wibracji.

Zdecydowano wtedy o podziale propozycji

Komisji i potraktowaniu ka¿dego czynnika

fizycznego osobno.

nara¿enia pracowników na ryzyko

spowodowane czynnikami fizycznymi

(ha³asem) . Ta nowa dyrektywa z dniem

15 lutego 2006 r. zastêpuje dyrektywê

86/188/EWG.

G³ówn¹ cech¹ nowej dyrektywy jest usta-

lenie jasnej i spójnej strategii prewencji, zdolnej

zapewniæ ochronê zdrowia i bezpieczeñstwo

pracowników nara¿onych na ha³as [6].

W celu zapobiegania nieodwracalnemu

uszkodzeniu s³uchu u pracowników, dy-

rektywa ustanawia wartości graniczne

ekspozycji :

poziom ekspozycji L Ex,8h = 87 dB

oraz

szczytowe ciśnienie akustyczne

p peak = 200 Pa (L Cpeak = 140 dB) .

Zgodnie z t¹ dyrektyw¹, na wy¿sze war-

tości ¿aden pracownik nie mo¿e byæ nara¿o-

ny, a ha³as docieraj¹cy do jego ucha powinien

byæ utrzymany poni¿ej tych wartości.

Dyrektywa ustanawia równie¿ górne

i dolne wartości progów dzia³ania , przy

których pracodawca jest zobowi¹zany pod-

j¹æ określone dzia³ania prewencyjne.

Wartości progów dzia³ania wynosz¹:

L Ex, 8h = 85 dB i p peak = 140 Pa (L C peak = 137 dB)

– górne

L Ex, 8h = 80 dB i p peak = 112 Pa (L C peak = 135 dB)

– dolne .

Dyrektywa postanawia, aby przy sto-

sowaniu wartości granicznych ekspozycji,

ustalaj¹c rzeczywiste nara¿enie pracownika

uwzglêdniaæ t³umienie wprowadzone

przez środki ochrony indywidualnej s³uchu

stosowane przez pracownika. Natomiast

przy stosowaniu wartości górnych i dolnych

progów dzia³ania nie powinno siê braæ pod

uwagê wp³ywu tych środków.

Ustanowione przez dyrektywê środki

prewencji obejmuj¹ przede wszystkim wy-

znaczenie i ocenê ryzyka zawodowego, do-

konan¹ przez pracodawcê, z zastosowaniem

ró¿nych metod oceny poziomu ekspozycji

na ha³as i z uwzglêdnieniem okoliczności

nara¿enia. Z tego wzglêdu, aby poprawnie

oceniæ nara¿enie pracowników na ha³as

stosuj¹c obiektywn¹ metodê pomiaru, dy-

rektywa odnosi siê do ogólnie znanej normy

ISO 1999:1990 [7]. Jednak, zdaniem autora,

wskazane by³oby te¿ odnieśæ siê do normy

ISO 9612:1997 [8], która po rewizji bêdzie

prawdopodobnie proponowana do wpro-

wadzenia jako norma europejska [9].

Oszacowane lub obiektywnie zmierzone

wartości powinny decydowaæ o podjê-

ciu dzia³añ przewidzianych przy dolnych

i górnych wartościach progów dzia³ania.

Na podstawie oceny ryzyka, gdy przekro-

czone s¹ górne wartości progów dzia³ania,

pracodawca ustala i wdra¿a program tech-

nicznych i/lub organizacyjnych środków

zmierzaj¹cych do ograniczenia nara¿enia

na ha³as, z uwzglêdnieniem priorytetu

środków redukcji ha³asu u źród³a i środków

ochrony zbiorowej.

Jeśli ryzyka wynikaj¹cego z nara¿enia

na ha³as nie mo¿na unikn¹æ za pomoc¹

innych środków, pracodawca udostêpnia

pracownikom w³aściwie dobrane środki

ochrony indywidualnej s³uchu (po przekro-

czeniu dolnych wartości progów dzia³ania)

i zapewnia ich stosowanie (po przekroczeniu

górnych wartości progów dzia³ania).

W przypadku, gdy pracownicy s¹ nara¿e-

ni na ha³as o wartościach ekspozycji równych

lub wy¿szych od dolnych wartości progów

dzia³ania, pracodawca zapewnia pracowni-

kom oraz/lub ich przedstawicielom infor-

macje i szkolenie o ryzyku zawodowym, jego

charakterze i środkach podjêtych do jego

wyeliminowania lub ograniczenia.

Wzmo¿ona opieka zdrowotna jest jed-

nym z g³ównych punktów dyrektywy. We-

d³ug postanowieñ dyrektywy, pracownikowi

przys³uguje prawo do kontroli s³uchu przez

lekarza lub inn¹ wykwalifikowan¹ osobê

upowa¿nion¹ przez lekarza, kiedy przekro-

czone s¹ górne wartości progów dzia³ania.

Profilaktyczne badania audiometryczne

nale¿y tak¿e umo¿liwiæ tym pracownikom,

których nara¿enie przekracza dolne war-

tości progów dzia³ania, w przypadku gdy

oszacowanie i pomiary poziomu ekspozycji

na ha³as wskazuj¹ ryzyko zdrowotne. Celem

tych badañ jest dostarczenie wczesnej dia-

gnozy ubytków s³uchu wywo³anych ha³asem

i zachowanie funkcji s³yszenia. W przypadku

gdy, jako wynik badania funkcji s³yszenia,

u pracownika stwierdzono rozpoznawalny

ubytek s³uchu, lekarz lub specjalista – jeśli le-

karz uzna to za potrzebne – powinien oceniæ,

czy ubytek mo¿e byæ wynikiem ekspozycji

na ha³as w pracy. Jeśli tak jest, wówczas:

Postanowienia dyrektywy 2003/10/WE

Propozycjê dotycz¹c¹ ha³asu przyj¹³

Parlament Europejski i Rada jako 17. dyrek-

tywê indywidualn¹ w rozumieniu art. 16 ust.

1 dyrektywy 89/391/EWG – dyrektywê

2003/10/WE Parlamentu Europejskiego

i Rady z 6 lutego 2003 r. w sprawie mi-

nimalnych wymagañ w zakresie ochrony

zdrowia i bezpieczeñstwa dotycz¹cych

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 3/2006

Tabela

NAJWA¯NIEJSZE OBOWI¥ZKI PRACODAWCÓW W ZAKRESIE OCHRONY PRZED HA£ASEM WED£UG PRZEPISÓW

ROZPORZ¥DZENIA MINISTRA GOSPODARKI I PRACY [11] WDRA¯AJ¥CEGO POSTANOWIENIA DYREKTYWY 2003/10/WE [1]

The main obligations of employers for controlling noise at work – the requirements of polish regulations [11], which implement

directive 2003/10/EC [1]

pracownik powinien byæ poinformo-

wany przez lekarza lub inn¹ odpowiednio

wykwalifikowan¹ osobê o wyniku

•

pracodawca powinien:

dokonaæ analizy przeprowadzonej

oceny ryzyka

–

Poziom ekspozycji na ha³as: L Ex, 8h i L C peak

L Ex, 8h < 80 dB

L C peak < 135 dB

Wymagane dzia³ania

L Ex, 8h = 80 dB

L C peak = 135 dB

L Ex,8h = 85 dB

L C peak = 135 dB

zweryfikowaæ środki przewidziane

do eliminacji lub ograniczenia ryzyka

–

Wyznaczenie i ocena ryzyka

Pracodawca dokonuje pomiarów wielkości charakteryzuj¹cych ha³as

oraz porównuje wyniki tych pomiarów z wartościami NDN [12] ∗ i wartościami

progów dzia³ania [11]

Tryb, metody, rodzaj i czêstotliwośæ wykonania pomiarów, sposób rejestrowania

i przechowywania wyników oraz udostêpniania pracownikom określaj¹ przepisy

w sprawie badañ i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku

pracy [13]

Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe zwi¹zane z nara¿eniem pracowników

na ha³as wynikaj¹ce z cech miejsca pracy oraz stosowanych środków lub procesów

pracy ze szczególnym uwzglêdnieniem m.in.:

- poziomu i rodzaju nara¿enia

- czasu trwania nara¿enia

- skutków dla zdrowia i bezpieczeñstwa pracownika wynikaj¹cych z interakcji

miêdzy ha³asem i drganiami mechanicznymi oraz miêdzy ha³asem i substancjami

chemicznymi (otoksycznymi), je¿eli umo¿liwia to stan wiedzy technicznej

i medycznej

- informacji dotycz¹cych poziomu emisji ha³asu dostarczonych przez producenta

środków pracy

- informacji uzyskanych w wyniku profilaktycznych badañ lekarskich pracowników [14]

Ocena ryzyka powinna byæ udokumentowana oraz dokonywana ka¿dorazowo,

gdy nast¹pi³y zmiany warunków wykonywania pracy lub jeśli koniecznośæ

weryfikacji wyka¿¹ wyniki profilaktycznych badañ lekarskich

Unikanie i eliminowanie ryzyka

Pracodawca eliminuje u źród³a ryzyko zawodowe zwi¹zane z nara¿eniem na ha³as

albo ogranicza je do mo¿liwie najni¿szego poziomu, uwzglêdniaj¹c dostêpne

rozwi¹zania techniczne oraz postêp naukowo-techniczny

W przypadku osi¹gniêcia lub przekroczenia wartości NDN [12

zasiêgn¹æ porady specjalisty z zakresu

medycyny pracy lub innej odpowiednio

wykwalifikowanej osoby albo w³aściwych

w³adz w zakresie wdro¿enia środków

wymaganych do wyeliminowania ryzyka,

w³¹cznie z mo¿liwości¹ przeniesienia

pracownika do innej pracy, przy której

nie wystêpuje ryzyko zwi¹zane z dalsz¹

ekspozycj¹, oraz

–

zorganizowaæ systematyczn¹ opiekê

zdrowotn¹ i zapewniæ przegl¹d stanu

zdrowia ka¿dego pracownika nara¿onego

na podobn¹ ekspozycjê.

Nowa dyrektywa 2003/10/WE w porów-

naniu z dyrektyw¹ 86/188/EWG:

•

zapewnia wzmo¿on¹ ochronê

pracowników we wszystkich sektorach

gospodarki, ³¹cznie z sektorami transportu

morskiego i powietrznego (wy³¹czonych

z dyrektywy 86/188/EWG), zapewniaj¹c

jednak 5-letni okres przejściowy na wdro-

¿enie postanowieñ dyrektywy w tych

sektorach

•

] ∗ pracodawca

sporz¹dza i wprowadza w ¿ycie program dzia³añ organizacyjno-technicznych

zmierzaj¹cych do ograniczenia nara¿enia na ha³as. Program powinien uwzglêdniaæ

w szczególności:

- unikanie procesów lub metod pracy powoduj¹cych nara¿enie na ha³as

i zastêpowanie ich innymi, stwarzaj¹cymi mniejsze nara¿enie

- dobieranie środków pracy o mo¿liwie najmniejszym poziomie emisji ha³asu

- ograniczenie nara¿enia na ha³as takimi środkami technicznymi, jak: obudowy

dźwiêkoizolacyjne maszyn, kabiny dźwiêkoszczelne dla personelu, t³umiki, ekrany

i materia³y dźwiêkoch³onne

- projektowanie miejsc pracy i rozmieszczenie stanowisk pracy w sposób

umo¿liwiaj¹cy izolacjê od źróde³ ha³asu oraz ograniczaj¹cy jednoczesne

oddzia³ywanie wielu źróde³ na pracownika

- ograniczenie czasu i poziomu nara¿enia oraz liczby osób nara¿onych na ha³as

przez w³aściw¹ organizacjê pracy, w szczególności stosowanie skróconego czasu

pracy lub przerw w pracy i rotacji na stanowiskach pracy

Pracodawca oznacza znakami bezpieczeñstwa miejsca pracy, w których wielkości

charakteryzuj¹ce ha³as przekraczaj¹ wartości NDN [12] oraz wydziela strefy z takimi

miejscami i ogranicza do nich dostêp, jeśli jest to technicznie wykonalne.

Nara¿enie indywidualne pracownika (rzeczywiste nara¿enie po uwzglêdnieniu

t³umienia uzyskanego w wyniku stosowania środków ochrony indywidualnej

s³uchu) nie mo¿e przekroczyæ wartości NDN [12].

Środki ochrony indywidualnej s³uchu

Gdy unikniêcie lub wyeliminowanie ryzyka zawodowego wynikaj¹cego z nara¿enia

na ha³as nie jest mo¿liwe za pomoc¹ wymienionych środków technicznych

lub organizacji pracy, wówczas pracodawca:

- udostêpnia pracownikom środki ochrony indywidualnej s³uchu

- zobowi¹zuje pracowników do stosowania środków ochrony indywidualnej s³uchu

i nadzoruje prawid³owośæ ich stosowania.

Informowanie i szkolenie pracowników

Pracodawca zapewnia pracownikom nara¿onym na dzia³anie ha³asu informacje

i szkolenie w zakresie wyników oceny ryzyka zawodowego, potencjalnych jego

skutków i środków niezbêdnych do wyeliminowania lub ograniczenia tego ryzyka

uznaje specyfikê sektorów mu-

zycznego i rozrywki przez zapewnienie

dwuletniego okresu przejściowego, pod-

czas którego powinien byæ opracowany

kodeks postêpowania, pomagaj¹cy pra-

codawcom i pracownikom tych sektorów

spe³niæ ich prawne obowi¹zki wynikaj¹ce

z dyrektywy

•

zmniejsza wartośæ graniczn¹ eks-

pozycji z 90 dB, któr¹ ustali³a dyrektywa

z 1986 r., do 87 dB .

Nowa dyrektywa, zgodnie z filozofi¹

prewencji zawart¹ w dyrektywie ramo-

wej, wprowadza zatem znacz¹cy postêp

w zakresie ochrony pracowników przed

ha³asem w miejscu pracy. Jednak nale¿y

pamiêtaæ, ¿e nawet najlepsze przepisy

w tej sprawie, jeśli nie s¹ stosowane i eg-

zekwowane, nie przynios¹ zamierzonych

skutków w zakresie zmniejszenia liczby

przypadków ubytku s³uchu wywo³anego

nara¿eniem na ha³as.

* W przypadku stanowisk pracy kobiet w ci¹¿y oraz m³odocianych dopuszczalne wartości ha³asu określone s¹ w prze-

pisach w sprawie prac szczególnie uci¹¿liwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (DzU 2002, nr 127, poz. 1092) oraz

w przepisach w sprawie prac wzbronionych m³odocianym i warunków ich zatrudnienia przy niektórych z tych prac (DzU

2004, nr 200, poz. 2047).

•

–

BEZPIECZEŃSTWO PRACY 3/2006

Wdro¿enie dyrektywy 2003/10/WE

do prawa krajowego

Postanowienia dyrektywy ha³asowej

2003/10/WE zosta³y wdro¿one do prawa

krajowego, równolegle z postanowieniami

dyrektywy 2002/44/UE dotycz¹cej wibracji

[10], rozporz¹dzeniem ministra gospodarki

i pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. w sprawie

bezpieczeñstwa i higieny pracy przy pra-

cach zwi¹zanych z nara¿eniem na ha³as

lub drgania mechaniczne [11].

Nale¿y nadmieniæ, ¿e dyrektywa 2003/

10/WE, określaj¹c minimalne wymagania

w zakresie ochrony pracowników przed

ha³asem, pozostawia pañstwom cz³on-

kowskim wybór miêdzy utrzymaniem

w mocy istniej¹cych a przyjêciem bardziej

korzystnych przepisów w zakresie ochrony

pracowników, w szczególności mo¿liwośæ

ustalenia w odniesieniu do ha³asu ni¿szych

wartości progów dzia³ania lub wartości

granicznych dziennej ekspozycji. Wdro¿enie

dyrektywy nie mo¿e bowiem uzasadniaæ

regresu w stosunku do sytuacji ju¿ istniej¹cej

w danym pañstwie cz³onkowskim.

Bior¹c to pod uwagê, oraz fakt, ¿e wartości

najwy¿szych dopuszczalnych natê¿eñ (NDN)

ha³asu, określone w odrêbnym rozporz¹dze-

niu ministra pracy i polityki spo³ecznej z dnia

29 listopada 2002 r. [12] (L Ex, 8h = 85 dB i L C peak =

135 dB), s¹ ni¿sze od wartości granicznych eks-

pozycji i pokrywaj¹ siê z górn¹ wartości¹ progu

dzia³ania określon¹ w dyrektywie 2003/10/

WE, do rozporz¹dzenia ministra gospodarki

i pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. wprowadzono

jedynie dolne wartości progu dzia³ania ha³asu,

czyli L Ex, 8h = 80 dB i L C peak = 135 dB. W rozporz¹-

dzeniu tym określono natomiast obowi¹zki

pracodawców, gdy przekroczone s¹ wartości

NDN ha³asu i wartości progów dzia³ania.

Najwa¿niejsze obowi¹zki pracodawców

w zakresie ochrony pracowników przed ha³a-

sem wed³ug rozporz¹dzenia ministra gospo-

darki i pracy z dnia 5 sierpnia 2005 r. wdra¿aj¹-

cego postanowienia dyrektywy 2003/10/WE

przedstawiono w tabeli.

Przepisy rozporz¹dzenia dotycz¹ wszyst-

kich sektorów gospodarki, w tym transportu

morskiego, powietrznego i drogowego.

PIŚMIENNICTWO

[1] Directive 2003/10/EC of the European Parliament

and of the Council of 6 February 2003 on the minimum

health and safety requirements regarding the exposure

of workers to the risks arising from physical agents

(noise). (Seventeenth individual Directive within the

meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC). OJ

L42, 15.02.2003

[2] Augustyñska D. Ochrona przed ha³asem i drganiami

mechanicznymi w środowisku pracy – stan zagad-

nienia w roku wst¹pienia Polski do Unii Europejskiej.

„Bezpieczeñstwo Pracy”, 5(394)2004

[3] Council Directive 86/188/EEC of 12 May 1986 on the

protection of workers from the risk related to exposure

to noise at work, OJ L137, 24.05.1986

[4] Commission proposal for a Council Directive on the

minimum health and safety requirements regarding the

exposure of workers to the risk arising from physical

agents. 93/C77/02, OJ C77, 18.03.1993; 94/C 230/03,

OJ C230, 19.08.1994

[5] Council Directive 89/391/EEC of 12 June 1989 on the

introduction of measures to encourage improvements in

the safety and health of workers, OJ L183, 29.06.1989

[6] José Biosca de Sagastuy: A new directive on noise.

Magazine of the European Agency for Safety and Health

at Work, 8/EN, Noise at Work, 2005

[7] PN-ISO 1999:2000 Akustyka – Wyznaczanie eks-

pozycji zawodowej na ha³as i szacowanie uszkodzenia

s³uchu wywo³anego ha³asem (ISO 1999:1990)

[8] PN-ISO 9612:2004 Akustyka – Wytyczne do pomia-

rów i oceny ekspozycji na ha³as w środowisku pracy

(ISO 9612:1997)

[9] Jacques J. Normalizacja europejska w dziedzinie

ha³asu, ze szczególnym uwzglêdnieniem maszyn i sta-

nowisk pracy. „Bezpieczeñstwo Pracy”, 5(394)2004

[10] Directive 2002/44/EC of the European Parliament

and of the Council of 25 June 2002 on the minimum

health and safety requirements regarding the exposure

of workers to the risks arising from physical agents

(vibration) (sixteenth individual Directive within the

meaning of Article 16(1) of Directive 89/391/EEC), OJ

L177, 6.07.2002

[11] Rozporz¹dzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia

5 sierpnia 2005 r. w sprawie bezpieczeñstwa i higieny

pracy przy pracach zwi¹zanych z nara¿eniem na ha³as

lub drgania mechaniczne. DzU nr 157, poz. 318

[12] Rozporz¹dzenie Ministra Pracy i Polityki Spo³ecznej

z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwy¿szych do-

puszczalnych stê¿eñ i natê¿eñ czynników szkodliwych

dla zdrowia w środowisku pracy. DzU nr 217, poz. 1833;

zm. DzU 2005, nr 212, poz. 1769

[13] Rozporz¹dzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 kwiet-

nia 2005 r. w sprawie badañ i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy. DzU

nr 73, poz. 645

[14] Rozporz¹dzenie Ministra Zdrowia i Opieki Spo³ecznej

z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania ba-

dañ lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej

opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeñ

lekarskich wydawanych do celów przewidzianych

w Kodeksie pracy. DzU nr 69, poz. 332; ostatnia zm.

DzU 2001, nr 128, poz. 1405

Publikacja opracowana na podstawie wyników uzyskanych w ramach II etapu programu wielo-

letniego pn. „Dostosowywanie warunków pracy w Polsce do standardów Unii Europejskiej” dofi-

nansowywanego w latach 2005-2007 w zakresie badañ naukowych przez Ministerstwo Edukacji

i Nauki, w zakresie zadañ s³u¿b pañstwowych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Spo³ecznej. G³ówny

koordynator: Centralny Instytut Ochrony Pracy – Pañstwowy Instytut Badawczy

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: