Wypadki młodych ststystyka.pdf

Wypadki osób młodych

W roku 2006 inspektorzy PIP zbadali 448 wypadków przy pracy, którym uległy osoby młode –

do 25 lat włącznie. W ich wyniku poszkodowanych zostało 491 osób, w tym 51 poniosło śmierć,

a 178 odniosło ciężkie obrażenia ciała. Zdecydowaną większość (87,5%) wśród poszkodowanych

stanowili mężczyźni (430 osób). Wśród śmiertelnych ofiar wypadków było 46 mężczyzn i 5 kobiet a

wśród osób ciężko poszkodowanych – 164 mężczyzn i 14 kobiet.

W badanej grupie wypadków najwięcej poszkodowanych było w woj. mazowieckim (72

osoby) i śląskim (62 osoby) . W województwach tych zarejestrowano po

8 śmiertelnych ofiar wypadków.

Do większości wypadków doszło w 5 sekcjach gospodarki. W zakładach przetwórstwa

przemysłowego (przy produkcji: artykułów spożywczych, drewna i wyrobów z drewna, mebli, wyrobów

metalowych), w firmach budowlanych oraz w handlu i naprawach pojazdów , a także w firmach

obsługujących nieruchomości oraz w transporcie i składowaniu poszkodowanych zostało 430 osób

(87,6%).

W zakładach należących do tych sekcji zanotowano także 96,1% wypadków ze skutkiem

śmiertelnym (49 osób) i 89,9% wypadków powodujących ciężkie obrażenia ciała – 160 osób.

Osoby poszkodowane w wieku 16-25 lat

w wypadkach ogółem

w 2006 r.

Osoby w wieku do 25 lat

poszkodowane w wypadkach

w 2006 r.

Obsługa

nieruchomości

i firm

5,7%

Przetwórstwo

przemysłowe

44,2%

Transport,

gospodarka

magazynowa

i łączność

5,1%

Handel

i naprawy

15,7%

Budownictwo

16,9%

Źródło: dane PIP

Osoby w wieku do 25 lat

poszkodowane w wypadkach śmiertelnych

w 2006 r.

Obsługa

nieruchomości

i firm

2,0%

Pozostałe sekcje

3,9%

Przetwórstwo

przemysłowe

37,3%

Transport,

gospodarka

magazynowa

i łączność

17,6%

Handel

i naprawy

13,7%

Budownictwo

25,5%

Źródło: dane PIP

Ponad 90% poszkodowanych (443 osoby) pracowało w zakładach zatrudniających do

50 pracowników należących do sektora prywatnego. W tego rodzaju zakładach wypadkom

śmiertelnym uległo 31 osób (60% ofiar śmiertelnych), a ciężkim – 101 osób (57%).

Większość poszkodowanych (81,6%) zatrudniona była na podstawie umowy o pracę na czas

określony i nieokreślony, w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (401 osób).

Pozostałe sekcje

12,4%

Pozostałe sekcje

12,4%

Obsługa

nieruchomości

i firm

5,7%

Przetwórstwo

przemysłowe

44,2%

Transport,

gospodarka

magazynowa

i łączność

5,1%

Handel

i naprawy

15,7%

Budownictwo

16,9%

Źródło: dane PIP

Poszkodowanych wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie,

umowa o dzieło) było 59 (12%). Wśród pozostałych poszkodowanych znaleźli się

uczniowie/praktykanci - 26 osób (5,3%), 2 osoby samozatrudniające się (0,4%) i 3 osoby o nieznanym

statusie zatrudnienia (0,6%).

Status zatrudnienia osób w wieku do 25 lat

poszkodowanych w wypadkach

w 2006 r.

pracownik zatrudniony na

czas nieokreślony

w niepełnym wymiarze

czasu pracy (2,4%)

nieznany (0,6%)

osoba samozatrudniająca

się (0,4%)

pracownik zatrudniony

na czas określony

w niepełnym wymiarze

czasu pracy (3,1%)

pracownik zatrudniony

na czas określony w

pełnym wymiarze czasu

pracy (53,6%)

praktykant/uczeń (5,3%)

pracownik zatrudniony

na czas nieokreślony w

pełnym wymiarze czasu

pracy (22,6%)

inny status -

w tym:umowy

cywilnoprawne (12,0%)

Źródło: dane PIP

Wśród osób młodych (do 25 lat), poszkodowanych w wypadkach w 2006 r. znalazło się 29 (5,9%)

pracowników młodocianych (do 18 lat).

Wiek

poszkodowanych

(w latach)

Liczba osób poszkodowanych - według stażu i wieku

Liczba poszkodowanych

Staż pracy

Razem

mniej

niż rok

5 lat i

więcej

1rok 2 lata 3 lata 4 lata

Ogółem

308

(62,7%)

491

Źródło: dane PIP

Aż 62,7 % poszkodowanych osób młodych pracowało w danym zakładzie krócej niż rok,

a 82,3 % - krócej niż dwa lata. Z krótkim stażem pracy w danym zakładzie wiąże się słaba adaptacja

zawodowa do obowiązującej w nim organizacji pracy. Polega ona na: niedostatecznej znajomości

instrukcji pracy, procesów technologicznych, instrukcji obsługi maszyn i urządzeń oraz bezpiecznego

sposobu wykonania pracy. Towarzyszy temu bardzo często brak wiedzy o zagrożeniach. Jeśli

dodatkowo osoby sprawujące nadzór nad wykonywaniem pracy nie korygują błędów popełnianych

przez młodych pracowników przy wykonywaniu czynności, niewłaściwe zachowania utrwalają się

i często doprowadzają do wypadków przy pracy.

21-letni technik mechanik, od 2 miesięcy zatrudniony był na pełnym etacie (na podstawie umowy

na okres próbny) w charakterze pomocnika trakowego, w zakładzie produkcji drewna. Jego zadaniem

było odbieranie desek ze stołu podawczego traka i obcinanie końcówek za pomocą tzw. kapówki.

Wykonywał to w ten sposób, że dwiema rękami trzymał deskę, a nogą uruchamiał sterowanie tarczy

piły, która wysuwała się ponad blat stołu roboczego i obracając się przecinała element.

Kiedy pracownik zauważył, że na stole roboczym nagromadziło się zbyt dużo odpadów, prawą ręką

chciał je usunąć, ale jednocześnie niechcący uruchomił wysunięcie obracającej się piły ponad stół

roboczy. Doznał obcięcia czterech palców prawej dłoni oraz rany szarpanej kciuka.

Co drugi poszkodowany w wieku do 25 lat (53,6% wszystkich poszkodowanych w tej grupie

wiekowej) zatrudniony był na stanowisku robotnika.

Zawody osób w wieku do 25 lat

poszkodowanychw wypadkach

w 2006 r. (w %)

robotnicy przemysłowi

robotnicy pomocniczy w górnictwie, przemyśle, budownictwie

górnicy i robotnicy budowlani

robotnicy obróbki metali i mechanicy maszyn

operatorzy i monterzy maszyn

kierowcy i operatorzy pojazdów

pracownicy usług osobistych i ochrony

operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych

robotnicy zawodów precyzyjnych

pozostałe zawody

15,4

12,4

12,2

7,3

5,0

3,8

1,3

18,1

Źródło: dane PIP

Przyuczony do wykonywania pracy jako galwanizer, 25-letni pracownik, zatrudniony na podstawie

umowy o pracę na czas określony na pełnym etacie, postanowił poprawić sprawność kąpieli trawiącej

poprzez mieszanie jej sprężonym powietrzem.

Rurkę do podawania powietrza przygotował z pracownikiem utrzymania ruchu. Podłączył ją do sieci

sprężonego powietrza. Żeby umieścić końcówkę w wannie wszedł na połączenie sąsiadujących ze

sobą wanien, które nie jest przystosowane do przechodzenia. Po paru godzinach zauważył, że rurka

wpadła zbyt głęboko. Aby poprawić jej położenie, ponownie wszedł na połączenie wanien, ale

zawadził nogą o leżący w pobliżu wąż podający sprężone powietrze. Stracił równowagę i wpadł do

wanny z roztworem wodorotlenku sodu. Wyszedł o własnych siłach i wezwał pomoc. Koledzy pomogli

mu zdjąć ubranie i polewali wodą do czasu przyjazdu pogotowia ratunkowego. Poszkodowany doznał

poparzenia gałek ocznych, dróg oddechowych, przewodu pokarmowego i moszny. W czasie

wykonywania czynności poprzedzających wypadek i w trakcie wypadku nie było osoby sprawującej

nadzór nad wykonywaniem pracy na tym wydziale.

Prawie co trzecia osoba młoda - 189 osób (38,4 %) - doznała urazów gdy nastąpiła utrata

kontroli nad maszyną, środkiem transportu, ładunkiem, narzędziem oraz obiektem , w tym

22 osoby poniosły śmierć, a 69 doznało ciężkich obrażeń ciała.

Urazów na skutek załamania, ześlizgnięcia się i upadku czynnika w dół doznało 48 osób

(ok. 10%), w tym 5 osób urazów śmiertelnych i 21 osób urazów ciężkich.

Wskutek upadku z wysokości urazów doznało 36 osób (prawie 7,5%) w tym 5 osób poniosło

śmierć, a 20 osób doznało ciężkiego uszkodzenia ciała.

Wydarzenia prowadzące do wypadków

(wśród poszkodowanych w wieku do 25 lat)

w 2006 r. (w %)

utrata kontroli nad: maszyną, środkami

transportu, narzędziem, obiektem

38,4

47,0

38,8

18,1

załamanie się i upadek czynnika z góry

13,7

19,1

upadek osoby na niższy poziom i na tym samym

poziomie

9,8

11,8

14,0

wyciek lub emisja substancji szkodliwych do

środowiska pracy

9,0

2,0

3,4

7,1

wstrząs, przemoc, atak, zagrożenie

9,8

5,6

pochwycenie lub odrzucenie osoby,

nieskoordynowane, niewłaściwe ruchy

7,1

3,9

11,2

pośredni lub bezpośredni kontakt z

elektrycznością, pożar, wybuch

6,8

7,8

4,5

ogółem

śmiertelne

ciężkie

3,7

pozostałe

4,0

3,4

Źródło: dane PIP

19-letniego operatora maszyn produkcyjnych zatrudniono w zakładzie na 3-miesięczny okres

próbny . Odbył badania lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku

operatora i został przeszkolony z zakresu bhp. Maszyna, którą obsługiwał usytuowana była

równolegle, w odległości ok. 50 cm, od podobnej maszyny obsługiwanej przez innego, nieco

starszego 21-letniego pracownika.

W szóstym tygodniu pracy 19-letni operator maszyny podszedł do obcinarki obsługiwanej przez

starszego kolegę i podłożył swój wskazujący palec prawej ręki pod osłonę, a uruchomiony oburęcznie

przez kolegę nóż obciął mu palec.

Poszkodowany opisując swoje zachowanie stwierdził, że nie zauważył kolegi przy maszynie.

Obsługujący obcinarkę kolega nie wiedział, z jakiego powodu poszkodowany podszedł do niego od

tyłu i podłożył palec pod osłonę noża w momencie, gdy on oburęcznie uruchomił nóż.

Zakładowy zespół powypadkowy uznał, że poszkodowany pomagał koledze ułożyć w prowadnicy

profil, który miał być obcięty.

Przyczyny techniczne stanowiły 13,7% wszystkich ustalonych przyczyn wypadków, organizacyjne

- 39,4%, a wynikające z tzw. czynnika ludzkiego - 46,8%.Wśród przyczyn tzw. ludzkich największa

grupa dotyczyła nieprawidłowych zachowań pracowników.

Struktura przyczyn wypadków

osób poszkodowanych w wieku do 25 lat

w 2006 r. (w %)

29,5

30,8

niewłaściwa ogólna organizacja pracy

32,7

27,3

niewłaściwe zachowanie się pracownika

23,8

25,0

niewłaściwe samowolne zachowanie się

pracownika

wady konstrukcyjne lub niewłaściwe rozwiązania

techniczne i ergonomiczne czynnika materialnego

10,1

16,2

11,2

12,2

10,6

10,9

6,5

niewłaściwa organizacja stanowiska pracy

6,6

6,9

brak lub niewłaściwe posługiwanie się czynnikiem

materialnym przez pracownika

nieużywanie sprzętu ochronnego przez

pracownika

3,0

6,1

6,3

1,7

3,0

1,7

3,4

niewłaściwa eksploatacja czynnika materialnego

2,5

2,7

stan psychofizyczny pracownika

1,6

2,5

1,6

ogółem

śmiertelne

ciężkie

0,8

niewłaściwe wykonywanie czynnika materialnego

1,0

0,4

0,8

wady materiałowe czynnika materialnego

0,0

0,6

Źródło: dane PIP

Prawie jednakowy poziom przyczyn związanych z niewłaściwą organizacją pracy i niewłaściwym

zachowaniem się pracownika świadczy o tym, że pracodawca czy osoby kierujące pracownikami w

jego imieniu nie zakończyły procesu wdrożenia pracownika do bezpiecznego wykonywania pracy w

danym zakładzie, pomimo istniejącego w tym zakresie obowiązku.

Niewłaściwa ogólna organizacja pracy to między innymi: niedostateczne lub niewłaściwe szkolenia w

zakresie bhp, dopuszczenie do pracy pracownika, pomimo nieznajomości instrukcji obsługi maszyn

i prowadzenia procesu, dopuszczenie do pracy osoby z przeciwwskazaniami do jej wykonywania, brak

nadzoru i tolerowanie przez osoby sprawujące nadzór odstępstw od przepisów i zasad bhp, nie

informowanie pracownika o zagrożeniach i ryzyku zawodowym.

Dość powszechna jest praktyka, że gdy w zakładzie zaistnieje wypadek, winą obarcza się

poszkodowanego, wskazując na braki jego wiedzy, nieznajomość przepisów, instrukcji czy ryzyka

zawodowego. Tymczasem sprawdzenie wiedzy i umiejętności z zakresu bezpieczeństwa pracy należy

do obowiązków osób sprawujących bezpośredni nadzór nad pracownikami, które powinny

egzekwować przestrzeganie zasad bhp podczas wykonywania pracy.

Kilku pracowników prowadziło montaż podwieszanego sufitu. W czasie zakładania drewnianej belki o

długości 8 m (przekroju 15x15 cm) na stalową ramę konstrukcji sufitu, na wysokości 2,90 m, jeden jej

koniec podnieśli i oparli na tej ramie. Następnie mieli podnieść drugi jej koniec aby całą belkę umieścić

na konstrukcji. W tym czasie zaczęła się ona zsuwać z konstrukcji, a spadając uderzyła w głowę 19-

letniego robotnika. Doznał on ciężkich obrażeń ciała i zmarł następnego dnia w szpitalu.

Bezpośrednią przyczyną wypadku było niewłaściwe ułożenie drewnianej belki na metalowej ramie,

pod zbyt dużym kątem nachylenia. Na zaistnienie wypadku miał wpływ brak doświadczenia osób

wykonujących prace montażowe oraz brak nadzoru ze strony właściciela firmy, który opuszczając

miejsce wykonywania pracy, nie wyznaczył innej doświadczonej osoby do nadzorowania robót.

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: