11_ergonomia-w-handlu(1).pdf

Karolina Główczyńska-Woelke

er go no mia

pracy w handlu

Warszawa 2011

Projekt okładki

Dorota Zając

Opracowanie redakcyjne

Izabella Skrzecz

Redakcja techniczna i łamanie

Barbara Charewicz

Stan prawny październik 2011

PAŃSTWOWA INSPEKCJA PRACY

GŁÓWNY INSPEKTORAT PRACY

WARSZAWA 2011

www.pip.gov.pl

Spis treści

Wstęp . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5

Po ję cie er go no mii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Definicja . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Związek między nieprzestrzeganiem wymagań ergonomii a występowa-

niem dolegliwości mięśniowo-szkieletowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

Unormowania prawne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8

Za rzą dza nie ry zy kiem er go no micz nym na sta no wi skach pra cy . . . . . . . . . . . . 10

Podstawowe założenia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Procedura oceny ryzyka zawodowego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Zbieranie informacji . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Identyfikacja zagrożeń – czynniki ryzyka . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13

Oszacowanie i ocena ryzyka ergonomicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . 18

Planowanie i wdrażanie środków profilaktycznych . . . . . . . . . . . . . . 18

Przegląd zastosowanych środków profilaktycznych . . . . . . . . . . . . . 27

Okresowa ocena ryzyka ergonomicznego . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

Konsultowanie procesu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

Pro jek to wa nie er go no micz nych sta no wisk pra cy w han dlu . . . . . . . . . . . . . . . 30

Przepisy prawne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

Ergonomia pracy w handlu

Wstęp

W Polsce, według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych za 2010 r., 12,4%

przyczyn niezdolności do pracy ma związek z dolegliwościami układu mięśniowo-

-szkieletowego, co czyni ten typ chorób czwartą co do częstości przyczyną absen-

cji chorobowej w ubiegłym roku, tuż po ciąży, porodzie, połogu (18,9%), urazach

i zatruciach (15,8%), chorobach układu oddechowego (13,2%) 1 . Choroby układu

ruchu przyczyniają się do pogorszenia wydajności pracy, często bywają przyczyną

rent z tytułu niezdolności do pracy. Powstawaniu dolegliwości układu mięśniowo-

-szkieletowego można przeciwdziałać poprzez organizowanie i wykonywanie pra-

cy zgodnie z obowiązującym prawem. Podstawą wszelkich działań w sferze

bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników jest ocena ryzyka zawodo-

wego. Podczas oceny ryzyka zawodowego szczególną uwagę należy zwrócić na er-

gonomię warunków pracy.

W miarę możliwości w ocenie ryzyka zawodowego powinny uczestniczyć

wszystkie osoby zaangażowane w proces pracy, w tym robotnicy, bezpośredni nad-

zór oraz kierownicy i dyrektorzy wyższego szczebla, a także osoby wspomagające

pracę, np. zaopatrzeniowcy. Obowiązek uczestnictwa w ocenie ryzyka zawodowe-

go mają osoby realizujące zadania służby bhp.

Broszurę przygotowano z myślą o pracownikach handlu, w szczególności nara-

żonych na czynniki ryzyka wynikające z:

ręcznych prac transportowych,

pracy w narażeniu na chłód.

1 Dane ze strony www.zus.pl

Ergonomia pracy w handlu

niedostosowania stanowisk pracy do ich wymagań fizycznych i psychicz-

nych,

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: