BHP-jest to stan warunkow i organizacji pracy oraz zachowan pracownikow zapewniajacy wymagany poziom ochrony zdrowia i zycia przed zagrozeniami wysteujacymi w srodowisku pracy.
Ergonomia-oznacza prawa rzadzace praca,pojecie to wywodzi sie z polaczenia dwoch greckich slow ergon+nonos,ergon ozn.prace natomiast nonos ozn.prawo,zasade,prawidlowosc
Definicja ergonomi zamieszczona w statusie Miedzynarodowego Stowarzyszenia Ergonomicznego"Ergonomia zajmuje sie zwiazkami zachodzacymi pomiedzy czlowiekiem a jego zajeciem,sprzetem i otoczeniem
Mozna wyoznic nastepujace elementy pojawiajace sie w roznych definicjach ergonomii
-jest to nauka stosowania dlatego,ze tematyka jej badan wynika z zapotrzebowania praktycznego.
-charakteryzuje sie tzw.humanocentryzmem co oznacza iz dobro czlowieka musi byc traktowane priorytetowo w stosunku do kryteriow technicznych lub ekologicznych.
Szczegolne silne zwiazki lacza ergnomie z nastepujacymi dyscyplinami naukowymi.
-filozofia pracy
-bezpieczenstwo higieny pracy-zadaniem jego jest niedopuszczenie do wystapienia czynnikow ktore zagrazac beda zdrowiu lub zyciu pracownikow.
-dominowane ryzyko chorob zawodowych i poza zawodowych
-optymalizacja warunkow materialnego srodowiska pracy
Psychologia pracy:
W kregu jej zainteresowan znajduja sie zagadnienia:-przystosowanie pracy do czlowieka(jest to dziedzina noszaca nazwe psychologii inzynieryjnej lub ergonomicznej)
-przystosowania czlowieka do pracy(dobr pracownikow,nauka zawodu)
-przystosowaniu czlowieka do czlowieka
Antropologia:
-biologia porownawcza czlowieka a w jej ramach zwlaszcza antropometria czyli metodyka pomiarow ciala ludzkiego.
Organizacja pracy:
-jest to suma dzialan technologicznych,ekonomicznych i organizacyjnych skierowanych na stworzenie optymalnego polaczenia sily roboczej,srodkow produkcji,oraz zapewnienia czlowieki wlasciwych warunkow pracy.
Zagrozenie:
-jest to taki stan srodowiska pracy mogacy spowodowac wypadek lub chorobe
Srodowisko pracy:
-warunki srodowiska materialnego w ktorym odbywa sie proces pracy
Srodowisko materialne okresla 3 rodzaje czynnikow:
-fizyczne(oswietlenie,mikroklimat,halas)
-biologiczne(wirusy,rosliny,ssaki)
-chemiczne(dzielimy je w zaleznosci od sposobu oddzialywan na drugiego czlowieka np.substancje trujace
Pracodawca jest zobowiazany:
-zapewnic pracownikowi przeszkolenia w zakresie bhp
-skierowac nowo przyjetego pracownika na wstepne badania lekarskie
-dostarczyc pracownikowi srodki ochrony indywidualnej
Wypadek przy pracy to:
-zdarzenie nagle(chwila,moment)wywolane przyczyna zewnetrzna(jest to przyczyna znajdujaca sie poza pracownikiem)powodujace uraz lub smierc majace zwiazek z wykonywana przez pracownika praca
Rodzaje wypadkow przy pracy:
-smiertelne-w wyniku ktorego nastepuje smierc pracownika w okresie do pol roku od dnia zaistnienia zdarzenia
-ciezka-skutkuja ciezkim uszkodzeniem ciala,ciezkie znieksztalcenie lub zeszpecone cialo,choroba psychiczna,calkowita niezdolnosc do wykonywania zawodu
-zbiorowa-conajmniej 2 osoby poszkodowane
Przyczyny i okolicznosci wypadku przy pracy:
-bezposrednia przyczyna wypadku-jest nia czynnik niebezpieczny powodujacy uraz
-przyczyna badz przyczyny posrednie inaczej wczesniejsze w wypadku-sa nimi zdarzenia ktore wywolaly lub niezapobiegly wystapieniu przyczyny bezposredniej
Okolicznosci wypadku przy pracy:
-warunki srodowiska lub cechy przedmiotow oraz ludzi ktore sprzyjaja lub umozliwiaja wystapienie przyczyn wypadkow.
Do najczesciej stosowanych technik badania wypadkow naleza:
-Metoda TOL-Identyfikacja przyczyn technicznych organizacyjnych i ludzkich, Badanie prostych, lekkich wypadków. Wstępna identyfikacja przyczyn przy wypadkach złożonych
-Metoda analizy odchyleń-Poszukiwanie przyczyn wypadku poprzez analizowanie możliwych odchyleń od sytuacji uznanej za normalną (technicznych, organizacyjnych i ludzkich) Badanie wypadków o różnym stopniu złożoności przy mniejszej liczbie zidentyfikowanych faktów.
-Analiza drzewa przyczyn -Tworzenie logicznej sekwencji przyczyn. Łatwość projektowania działań profilaktycznych Badanie złożonych wypadków. Tworzenie graficznego obrazu powiązań między przyczynami
-Metoda MORT-Kompleksowa metoda w oparciu o schemat logiczny (drzewo MORT) analizy zaniedbań kierownictwa i wynikającego z nich nadmiernego ryzyka. Złożone wypadki przy pracy poszukiwanie przyczyn: zawodności barier, akceptacji nadmiernego ryzyka oraz w obszarze zarządzania przedsiębiorstwem.
Ryzyko zawode:
-rozumiane jest jak prawdopodobienstwo wystapienia niepozadanych zdarzen zwiazanych z wykonywana praca ktora powoduje straty w szczegolnosci wystapienia u pracownikow niekorzystnych skutkow zdrowotnych w wyniku zagrozen zawodowych wystepujacych w srodowisku pracy.
Czynniki wystepujace w srodowisku pracy:
-czynnik niebezpieczny=oraz czynnik powodujace urazy dzialaja na pracownikow przewaznie w sposob nagly i moga powodowac nastepujace rodzaje zagrozen:
-zagrozenie elementami ostrymi i wystajacymi
-zagrozenie elementami ruchomymi i lezacymi
-zagrozenie elementami porazenia pradem elektrycznym,pozarem lub wybuchem,poparzeniem.
Fizjologia pracy:
-jest to dyscyplina nauka ktora zajmuje sie badaniem biologicznych zjawisk jakie zachodza w procesie pracy,przedmiotem zainteresowania fizjologi pracy jest badanie zjawisk zmeczenia i znuzenia czlowieka praca.
Zrodla konfliktow wystepujacych w procesie pracy:
-konflikty miedzy czlowiekiem a obslugiwana przez niego aparatura-konflikty ukladow czlowiek -maszyna oraz czlowiek-srodowisko materialne i stanowisko robocze
-konflikty wywolane stosunkami miedzy ludzkimi,konflikty ukladow czlowiek-grupa ludzka i czlowiek-inny pracownik
Systemy czlowiek-praca sa nastepujace uklady
-czlowiek-maszyna-maja charakter cybernetyczny poniewaz obejmuja procesy iformacji i sterowania ktore sa przedmiotem cybernetyki,wystepuje w nich charakterystyczne dla tego rodzaju ukladu tzw.sprzezenie zwrotne pomiedzy urzadzeniami maszyny a zmyslami i miesniami czlowieka.
-czlowiek-srodowisko materialne-nie maja charateru cybernetycznego bowiem nie obejmuja procesow informacyjno sterowniczych,nie charakteryzuje ich tez sprezenie zwrotne.
-czlowiek-stanowisko pracy-niezawodnosc i sprawnosc funkcjonowania tego systemu jest uzalezniona od niezdolnosci i spranosci i niezaleznosci kazdego z tworzacych go podsystemow jak rowniez od prawidlowego uksztaltowania powiazan pomiedzy poszczegolnymi podsystemami.
jazyk479