kodeks-pracy1.pdf

(86 KB) Pobierz
untitled
Dz.U.98.21.94
1998-09-01
Dz.U.1998.113.717
art. 5
1998-09-11
Dz.U.1996.24.110
art. 1
1999-01-01
Dz.U.1998.106.668
art. 31
2000-01-01
Dz.U.1999.99.1152
art. 1
2000-04-06
Dz.U.2000.19.239
art. 2
2001-01-01
Dz.U.2000.43.489
art. 39
Dz.U.2000.107.1127 art. 1
2001-03-30
Dz.U.2000.120.1268 art. 17
2001-05-01
Dz.U.2001.28.301
art. 1
2001-05-26
Dz.U.2001.52.538
art. 1
Dz.U.2001.99.1075
art. 1
2002-01-01
Dz.U.2001.128.1405 art. 1
2002-01-13
Dz.U.2001.154.1805 art. 1
2002-02-15
Dz.U.2001.11.84
art. 41
2002-06-29
Dz.U.2002.74.676
art. 159
2002-09-01
Dz.U.2001.111.1194 art. 5
2002-11-26
Dz.U.2002.196.1660 pkt 1
2002-11-29
Dz.U.2002.135.1146 art. 1
Dz.U.2002.135.1146 art. 6
2003-01-01
Dz.U.2001.123.1354 art. 37
Dz.U.2002.135.1146 art. 1
Dz.U.2002.199.1673 art. 39
Dz.U.2002.200.1679 art. 11
2004-01-01
Dz.U.2003.166.1608 art. 29
Dz.U.2003.213.2081 art. 1
2004-05-01
Dz.U.2001.128.1405 art. 1
Dz.U.2002.135.1146 art. 6
Dz.U.2003.213.2081 art. 1
Dz.U.2004.96.959
art. 3
2004-06-01
Dz.U.2004.99.1001
art. 126
Dz.U.2004.120.1252 art. 13
2004-11-23
Dz.U.2004.240.2407 art. 2
2005-02-08
Dz.U.2005.10.71
art. 2
2005-04-25
Dz.U.2005.68.610
2005-06-01
Dz.U.2005.86.732
2006-03-02
Dz.U.2005.167.1398 art. 127
2006-07-24
Dz.U.2006.104.708
art. 146
2006-08-05
Dz.U.2006.133.935
art. 3
2006-10-01
Dz.U.2006.104.711
art. 10
2006-11-30
Dz.U.2006.217.1587 art. 1
2006-12-19
Dz.U.2006.221.1615 art. 1
2007-04-26
Dz.U.2007.64.426
art. 2
2007-07-01
Dz.U.2007.89.589
art. 95
2007-10-16
Dz.U.2007.181.1288 art. 1
2007-10-26
Dz.U.2007.176.1239 art. 1
2007-12-03
Dz.U.2007.225.1672
2008-06-30
Dz.U.2008.93.586
art. 1
2009-01-01
Dz.U.2008.237.1654 art. 1
2009-01-18
Dz.U.2008.223.1460 art. 1
2009-02-01
Dz.U.2009.6.33
art. 2
2009-07-03
Dz.U.2008.116.740
Dz.U.2009.99.825
art. 1
2009-07-10
Dz.U.2009.98.817
art. 3
2009-08-05
Dz.U.2009.115.958
art. 1
2009-08-22
Dz.U.2009.125.1035 art. 35 ust. 1
2010-01-01
Dz.U.2008.237.1654 art. 12, art. 14 ust. 2
USTAWA
z dnia 26 czerwca 1974 r.
Kodeks pracy. 1)
(tekst jednolity)
USTAWA KODEKS PRACY – stan prawny na dzień 1 stycznia 2010 r.
Preambuła (skreślona).
DZIAŁ PIERWSZY
PRZEPISY OGÓLNE
Rozdział I
Przepisy wstępne
Art. 1. Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Art. 2. Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także
osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Art. 3 1 . § 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu
prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba.
§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie
dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie.
Art. 4. (skreślony).
Art. 5. Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy
kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami.
Art. 6. § 1. Stosunek pracy między obywatelem polskim a polskim przedstawicielstwem, misją lub
inną placówką za granicą podlega przepisom kodeksu.
§ 2. Stosunek pracy między obywatelem polskim a przedstawicielstwem, misją albo inną placówką
państwa obcego lub instytucji międzynarodowej, działającymi na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej,
podlega przepisom kodeksu, jeżeli umowy, układy lub porozumienia międzynarodowe nie stanowią inaczej.
Art. 7. (skreślony).
Art. 8. Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym
przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie
uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony.
Art. 9. § 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy
Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki
pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na
ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku
pracy.
§ 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów
nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów
wykonawczych.
§ 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż
postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
§ 4. (1) Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień
zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające
zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 9 1 . (2) § 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte
porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających
prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych
ustaw i aktów wykonawczych.
USTAWA KODEKS PRACY – stan prawny na dzień 1 stycznia 2010 r.
2
§ 2. Porozumienie, o którym mowa w § 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników
organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie
zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy.
§ 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat.
Przepis art. 241 27 § 3 stosuje się odpowiednio.
§ 4. (3) Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.
§ 5. Przepisy § 1-4 nie naruszają przepisów art. 241 27 .
USTAWA KODEKS PRACY – stan prawny na dzień 1 stycznia 2010 r.
3

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika:

Zgłoś jeśli naruszono regulamin