PRZEDSIĘBIORSTWO
Rodzaje przedsiębiorstw ze względu na formę własności:
· państwowe
· komunalne – właścicielami są mieszkańcy pewnej okolicy (właścicielem jest np. gmina)
· spółdzielcze – posiadaczami spółdzielni są reprezentowani przez zarząd pracownicy – nie ma uzależnienia zysków od wielkości wkładu
· prywatne
Rodzaje przedsiębiorstw ze względu na formę organizacyjno-prawną:
1. Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą
2. Spółki osobowe:
- spółka cywilna
- spółka jawna– spółka prawa handlowego, obowiązuje kodeks prawa handlowego
- spółka partnerska
- spółka komandytowa – komplementariusze odpowiadają swoim majątkiem, komandytariusze do wkładu
- spółka komandytowo-akcyjna
3. Spółki kapitałowe:
- spółka z ograniczoną odpowiedzialnością – sp. z o.o.
- spółka akcyjna - S.A.
Uchwalony 26 lipca 2000 kodeks spółek handlowych, który zajął miejsce kodeksu handlowego z 1934 r., to największa reforma prawa gospodarczego.
Wybór rodzaju działalności niesie ze sobą konsekwencje własnościowe, podatkowe oraz związane z odpowiedzialnością karną i karną skarbową.
Rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej ma wpływ na sposób rozliczania się z wierzycielami w przypadku powstania zobowiązań, których firma nie może spłacić.Przy wyborze formy działalności należy brać pod uwagę przede wszystkim:
a) pożądane formy opodatkowania,
b) rodzaj działalności,
c) rozmiar planowanej działalności,
d) źródła kapitału mającego finansować działalność w początkowej fazie.
e) łatwość i możliwość późniejszych przekształceń
f) sposób dysponowania środkami z prowadzonej działalności
g) rodzaj prowadzonej księgowości
Wady i zalety prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowę o pracę
Ø niezależność
o nienormowany czas pracy
o możliwość samodzielnego ustalania terminu urlopu
o brak nadzoru ze strony przełożonego
o decydowanie o podziale obowiązków
o samodzielny wybór branży i zakresu działalności
o decydowanie o skali działalności
o możliwość zakończenia działalności w dowolnym momencie
Ø nielimitowane wynagrodzenie
o uzależnienie wynagrodzenia od włożonego wysiłku
o możliwość uzyskiwania zysków dzięki pracy zatrudnionych osób
o decydowanie o dochodach pracowników
Ø samorealizacja
o możliwość realizacji własnych pomysłów
o możliwość wykorzystania swoich kwalifikacji w stopniu optymalnym
o satysfakcja związana z jasnym powiązaniem włożonego wysiłku z ekonomicznymi efektami
Ø pracownicy
o możliwość zatrudniania i zwalniania osób
o możliwość zatrudnienia kogoś z rodziny, znajomych
o możliwość posiadania sekretarki
Ø finansowanie
o możliwość uzyskania kredytu inwestycyjnego, operacyjnego,
o znalezienie inwestora strategicznego
Ø posiadanie dokumentów firmy umożliwia:
o dokonywanie zakupów w hurtowniach po niższych cenach
o uczestnictwo w szkoleniach, prezentacjach
§ możliwość poznania VIP-ów
o uczestnictwo w promocjach i nagrodach fundowanych przez naszych kontrahentów
Inne:
q wybór lokalizacji siedziby zgodnie z własnymi potrzebami (np. dobry dojazd z domu)
o możliwość prowadzenia działalności w domu
q wyposażenie siedziby firmy zgodnie z własnym gustem i potrzebami
q możliwość dodatkowej pracy na umowę o pracę
q wykorzystanie własnych usług i produkcji
q szansa na zbudowanie wielopokoleniowej korporacji rodzinnej
q zwiększenie poczucia własnej wartości
q możliwość działalności charytatywnej i sponsoringu
Nieformalne korzyści:
q wykorzystanie sprzętu firmowego do własnych celów (samochód, komputer, komórka itd.)
q możliwość wykorzystania ulg i odpisów podatkowych
Wady
Ø wysokie podatki
o konieczność opłacania wysokich składek ZUS
o podatek dochodowy
o podatki pośrednie (VAT, akcyza)
Ø odpowiedzialność
o za siebie i rodzinę
o za pracowników
o za klientów
o za produkt
Ø ryzyko bankructwa
o w przypadku spółek osobowych lub jednoosobowej działalności gospodarczej odpowiedzialność całym swoim majątkiem
Ø początkowe inwestycje:
o wynajęcie siedziby
o wyposażenie siedziby
o komputer, oprogramowanie, telefon
o środki na zakup towaru
o środki na składkę ZUS
Ø problemy z prowadzeniem księgowości:
o samodzielnie – konieczność śledzenia zmian w przepisach i wypełniania deklaracji, druczków itp.
o zapłata za prowadzenie księgowości dla biura rachunkowego lub księgowej(ego)
Ø stres:
o nielimitowany czas pracy
o podejmowanie ryzyka niepewnych inwestycji
Ø bezpieczeństwo:
o konieczność ubezpieczenia i zabezpieczenie majątku firmy
o możliwość wizyty „Łysych Panów” żądających zapłaty za ochronę firmy
Ø „Pomoc Państwa”:
o problemy z biurokracją
o możliwość kontroli: z US, ZUSu, PIPu itd.
Ø Konkurencja:
o nieustanna walka z konkurencją
o ryzyko wejścia na rynek dużej firmy konkurencyjnej
Ø Wydatki:
o na wynagrodzenia
o na zakupy towarów
o na konserwację posiadanego sprzętu
o na tysiące rzeczy, które kupić trzeba bezwzględnie, chociaż w kasie pusto
Ø Nieuczciwi:
o kontrahenci
o wspólnicy
o pracownicy
o urzędnicy
Ø Problemy z płatnościami:
o bankructwa kontrahentów
o przesuwanie terminów płatności
o problemy z windykacją
Ø Uzależnienie od czynników zewnętrznych i losowych:
o koniunktura,
o polityka (ustawodawstwo)
o kataklizmy itd.
o czynniki makroekonomiczne
Ø pracodawca płaci składki ZUS
Ø pracodawca prowadzi księgowość
Ø brak ryzyka poświęcenia swojego majątku
Ø stała pensja
Ø ustalone godziny pracy
Ø dodatki finansowe:
o premie np. trzynastki
o bony na święta
Ø socjalne:
o ubezpieczenie współmałżonka
o „wczasy pod gruszą”
Ø szkolenia:
o możliwość zdobycia certyfikatów
Ø służbowy sprzęt:
o telefon
o samochód
o mieszkanie
Ø przygotowane i wyposażone stanowisko pracy
q szef, bezpośredni i pośredni przełożeni
q ustalone godziny pracy
q ustalone terminy urlopu
q ograniczone możliwości zarobku i awansu
q możliwość zwolnienia
q odgórnie ustalony zakres obowiązków
q brak możliwości doboru współpracowników
q&...
incia